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Carte rece et métier en tension : le seuil de 1,5 smic est-il applicable ?
Sujet initié par myrtille_il y a 1 mois - 2886 vues
Bonjour,
Je me permets de solliciter votre éclairage sur ma situation. Je suis titulaire d'une carte de séjour temporaire « recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE). Je détiens un master en management de l'hôtellerie obtenu en France.
J'ai récemment trouvé un poste de réceptionniste d'hôtel à Mandelieu-La-Napoule. Mon employeur m'informe qu'il doit mettre fin à mon contrat car mon salaire est inférieur au seuil de 2 800,53 € brut mensuel (1,5 SMIC), qu'il considère obligatoire pour ma situation de titulaire RECE.
Or, le poste de réceptionniste d'hôtel (famille professionnelle FAP S2Z60 « Employés de l'hôtellerie », ROME G1703 « Réception en hôtellerie ») figure sur la liste des métiers en tension pour la région PACA, fixée par l'arrêté du 21 mai 2025 (JORF n°0119 du 22 mai 2025).
Mes questions : 1. Un emploi relevant de la liste des métiers en tension me permet-il de bénéficier de la dispense d'opposabilité prévue à l'article R. 5221-21, 1° du code du travail, indépendamment du seuil de 2 800,53 € prévu au 2° du même article pour les titulaires RECE ?
2. Si oui, quel document officiel puis-je présenter à mon employeur pour démontrer que ce seuil ne m'est pas opposable pour ce poste précis, et ainsi éviter la rupture de mon contrat ?
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En principe, les conditions d'accès au marché du travail et de changement de statut sont fixées par voie réglementaire et diffèrent selon la mention portée sur le titre de séjour détenu. En règle générale, certains dispositifs subordonnent la délivrance d'une autorisation à une rémunération minimale, alors que d'autres reposent sur l'inscription de l'emploi occupé sur une liste de métiers en tension.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, la combinaison de ces règles suscite des interprétations divergentes, y compris entre préfectures. En l'état des seuls éléments communiqués, aucune position ferme ne peut être prise sur le seuil de rémunération invoqué par votre employeur.
Il peut être utile de réunir votre titre de séjour, votre contrat de travail, la fiche de poste et les écrits de l'employeur, puis de les soumettre à un avocat avant toute décision sur la poursuite du contrat.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
Madame, Monsieur, Je n'ai sauf erreur pas eu de retour suite à ma réponse. Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT. Bien cordialement, Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 mois
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