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Sujet (Cloturé) initié par jnb27il y a 1 mois - 729 vues
Bonjour,
Je suis en France depuis 2019. J'ai terminé mes études en 2024 et obtenu un Master. À l'issue de mon cursus, j'ai bénéficié d'une APS (Autorisation Provisoire de Séjour) recherche d'emploi, arrivée à expiration le 25 décembre 2025.
Depuis, je me trouve sans titre de séjour valide. Le problème, c'est que je continue à chercher activement un emploi, mais mon absence de titre valide bloque le processus avec plusieurs entreprises : elles ne poursuivent pas les démarches avec moi car elles n'ont pas le temps de gérer les démarches administratives que cela implique.
J'ai une présence continue en France depuis 2019, mais je ne sais pas trop vers quelle procédure me tourner dans ma situation
Auriez-vous des conseils sur la marche à suivre la plus adaptée à ma situation ?
Je suis actuellement dans une situation délicate et je cherche des conseils. je suis une jeune diplômée avec un master, et je bénéficie actuellement d'un titre
Monsieur, titulaire d’un titre de séjour recherche d’emploi ou création d’entreprise qui expire bientôt, je voudrais savoir, s’il vous plaît, quel autre type de titre
Je suis actuellement titulaire d’une autorisation provisoire de séjour (aps) qui expire dans un mois. en 2024, j’ai obtenu un cdi et commencé à travailler, mais j’ai
J'ai fini mon master fin 2019. suite à la crise de covid mon titre de séjour a été prolongé de 6 mois. a son terme j'ai eu un titre de séjour recherche
Je suis diplômé avec un master en informatique en france. j'ai eu une aps une 1ère fois qui a expirée et que j'ai renouvelé pour avoir 6 mois de plus. cette
Je suis étudiante tunisienne en france et je suis dans une situation très urgente. mon titre de séjour étudiant a expiré le 28 avril 2026. je n’ai récupéré ma carte
Je suis titulaire d’une autorisation provisoire de séjour (aps) délivrée le 10/09/2025, au titre de la recherche d’emploi, arrivant à expiration le 09/03/2026. dans
J’ai un titre rece qui expire le 11 août. j’ai trouvé un cdi, mais le début est prévu pour septembre. si j’ai une promesse d’embauche, est-ce que je peux demander une
Dans votre situation, la première voie à privilégier reste le passage vers un titre de séjour permettant de travailler, notamment après une carte « recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE). Si vous trouvez un emploi en lien avec votre diplôme de Master et remplissant les conditions de rémunération applicables, vous pouvez demander un changement de statut vers « salarié » ou « travailleur temporaire », voire vers une carte relevant du régime « talent » si vous en remplissez les conditions.
Dans le cadre de la RECE, lorsque l'emploi correspond à votre formation et respecte le seuil de rémunération prévu, la situation de l'emploi n'est pas opposable. Cela facilite considérablement la procédure : l'employeur n'a notamment pas à démontrer qu'il n'a trouvé aucun candidat sur le marché français pour ce seul motif.
Il reste cependant des formalités administratives à accomplir. Selon le titre sollicité, l'employeur peut notamment devoir effectuer une demande d'autorisation de travail en ligne. Il est donc important de rassurer les recruteurs : embaucher un étranger diplômé en France n'implique pas nécessairement une procédure aussi complexe qu'ils peuvent l'imaginer.
La seconde possibilité est l'admission exceptionnelle au séjour (AES). Il s'agit cependant d'une régularisation et non d'un droit automatique au séjour. Le préfet examine l'ensemble de la situation : durée de présence en France, parcours universitaire et professionnel, intégration, attaches personnelles, perspectives d'emploi et respect des obligations administratives.
Le seul fait d'être présent en France depuis 2019 ne suffit donc pas automatiquement pour obtenir une régularisation.
2/ Les solutions
Votre priorité devrait être de rechercher un emploi directement ou suffisamment lié à votre Master. Lors des entretiens, expliquez aux employeurs que vous disposez d'un parcours permettant un changement de statut et que les formalités peuvent être réalisées en ligne. Lorsque vous obtenez une promesse d'embauche ou un contrat, vérifiez immédiatement trois éléments : le lien entre l'emploi et votre diplôme, le niveau de rémunération et le titre de séjour auquel cet emploi permet de prétendre. Ces critères peuvent déterminer la procédure la plus favorable.
Vous pouvez également préparer un court document explicatif à remettre aux recruteurs indiquant les démarches qu'ils devront accomplir. Cela peut éviter qu'une entreprise renonce à votre candidature simplement parce qu'elle pense devoir accomplir une procédure particulièrement lourde.
En parallèle, préparez un dossier complet retraçant votre présence et votre intégration en France depuis 2019 : anciens titres de séjour, diplômes, certificats de scolarité, stages, contrats, fiches de paie, avis d'imposition, justificatifs de domicile, formations et éventuelles promesses d'embauche.
Si la voie normale du changement de statut devient impossible, ces documents pourront être utiles pour examiner avec un professionnel l'opportunité d'une admission exceptionnelle au séjour.
Je vous conseille enfin de faire vérifier votre situation par une association spécialisée en droit des étrangers ou un avocat, avant l'expiration de votre titre actuel. L'objectif est d'éviter une rupture de droit au séjour et de déterminer quelle procédure offre les meilleures chances en fonction de votre diplôme, de l'emploi recherché et de votre parcours depuis 2019.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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#Meilleure réponseil y a 1 mois
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