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Changement de situation après titre de séjour salarié
Sujet (Cloturé) initié par Aminil y a 1 mois - 787 vues
Bonjour, J'ai fait une demande de changement de statut grâce à laquelle j'ai eu un titre de séjour salarié.
Par contre je veux faire une formation pour avancer dans ma carrière en apprentissage chez le même employeur.
Il me demande donc de signer un contrat d'apprentissage pour commencer la formation sachant que je vais devoir par conséquent libérer le poste que j'occupe actuellement et une autre personne me remplacera dessus.
Est ce que cela peut me poser problème avec la préfecture ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Nombreux sont les étudiants qui ne savent pas ce qu'ils doivent faire pour se maintenir régulièrement sur le territoire français après leurs études. si certains trouvent un
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Je me permets de vous poser mes questions concernant ma situation actuelle. je suis titulaire d’un titre de séjour "recherche d’emploi ou création d’entreprise"
J'habite à marseille avec ma conjointe (nous nous sommes pacsés en juin dernier) de nationalité marocaine. celle-ci a envoyé un dossier de changement de statut à
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Votre titre de séjour « salarié » a été délivré en fonction de votre situation professionnelle et de l'autorisation de travail correspondant à votre emploi. Passer de votre contrat actuel à un contrat d'apprentissage constitue un changement important qui doit donc être vérifié avant de signer ou de quitter votre poste.
Vous ne devez pas considérer que votre titre actuel vous autorise automatiquement à travailler comme apprenti. Selon votre situation, une nouvelle autorisation de travail ou une modification de votre situation administrative peut être nécessaire.
Si vous quittez votre emploi actuel sans avoir sécurisé votre nouveau contrat et votre droit au travail, cela pourrait également créer des difficultés lors du prochain renouvellement de votre titre.
2/ Les solutions
Avant toute démission ou rupture de votre contrat actuel, demandez à votre futur employeur ou CFA de vous remettre les informations précises concernant le contrat d'apprentissage envisagé : dates, durée, formation, poste, rémunération et employeur.
Votre futur employeur doit ensuite vérifier s'il doit effectuer une nouvelle demande d'autorisation de travail correspondant au contrat d'apprentissage. Demandez-lui une copie de la demande et, lorsqu'elle sera délivrée, de la décision favorable.
Parallèlement, contactez la préfecture ou vérifiez la procédure applicable sur l'ANEF afin de déterminer si vous pouvez conserver votre titre « salarié » ou si vous devez demander un autre titre correspondant à votre nouvelle situation.
Ne quittez pas votre emploi actuel uniquement sur la base d'une promesse orale. Attendez d'avoir au minimum un contrat d'apprentissage écrit, la confirmation des démarches relatives à l'autorisation de travail et une réponse claire sur les conséquences pour votre titre de séjour.
Si votre employeur actuel accepte votre départ, vérifiez également la manière dont votre contrat prendra fin : démission, rupture conventionnelle ou autre dispositif. Chaque solution peut avoir des conséquences différentes sur vos droits.
Conservez enfin toutes les preuves : titre de séjour, autorisation de travail actuelle, contrat actuel, futur contrat d'apprentissage, inscription au CFA et échanges avec les employeurs et la préfecture.
Compte tenu du risque pour votre droit au séjour et au travail, faites vérifier l'ensemble de ces documents par une association spécialisée en droit des étrangers ou un avocat avant de rompre votre contrat actuel. L'objectif est que votre nouvelle situation soit administrativement sécurisée avant de libérer votre poste.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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#Meilleure réponseil y a 1 mois
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