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Je comprends votre inquiétude concernant la confidentialité de votre état de santé et votre souhait de ne pas révéler à votre employeur le nom précis de votre pathologie.
En principe, votre employeur n'a pas le droit d'exiger de connaître le détail de votre état de santé ni le diagnostic médical de votre maladie.
Ces informations relèvent de votre vie privée et bénéficient de la protection du secret médical, notamment au regard de l'article L. 1110-4 du Code de la santé publique, de l'article 9 du Code civil et de l'article L. 1121-1 du Code du travail.
Votre employeur ne peut donc pas exiger de votre médecin traitant qu'il lui communique des informations médicales confidentielles.
Il ne peut pas davantage vous imposer, en principe, de lui révéler le nom exact de votre maladie.
En pratique, l'employeur doit uniquement disposer des informations nécessaires à la gestion de votre contrat de travail et au respect de ses obligations en matière de santé et de sécurité.
Il peut notamment recevoir les avis d'aptitude ou d'inaptitude établis par le médecin du travail, ainsi que les éventuelles préconisations d'aménagement ou d'adaptation de votre poste.
En revanche, ces documents n'ont pas à mentionner votre diagnostic médical, qui demeure confidentiel.
Le médecin du travail est lui-même tenu au secret médical et ne peut communiquer à votre employeur les informations relatives à votre pathologie sans méconnaître ses obligations professionnelles.
2/ Les solutions
Concrètement, vous êtes donc libre de ne pas révéler à votre employeur le nom de votre pathologie.
Si celui-ci vous demande des précisions médicales, vous pouvez simplement lui indiquer que ces informations relèvent du secret médical et que vous préférez les réserver aux professionnels de santé qui assurent votre suivi.
Si votre maladie nécessite des aménagements de poste ou certaines restrictions professionnelles, je vous conseille de vous rapprocher du médecin du travail.
Celui-ci pourra évaluer votre situation et transmettre à l'employeur les préconisations nécessaires, sans dévoiler la nature exacte de votre maladie.
En cas de pressions répétées pour obtenir des informations médicales confidentielles, vous pouvez également solliciter les représentants du personnel ou l'inspection du travail.
En résumé, votre employeur peut connaître les conséquences de votre état de santé sur votre aptitude professionnelle, dans les limites prévues par la loi, mais il ne peut pas vous imposer de révéler le diagnostic précis de votre pathologie.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
il y a 6 jours
As
J'ai une invistigation pour mes enfants MJIE et comme on doit aborder le côté finance et comme je suis en invalidité esque l'assistante sociale est en droit de me demander le nom de ma pathologie car moi je ne souhaite pas lui dire ça reste du secret médical mais comme c une invistigation peut elle insisté ?
il y a 5 jours
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