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Passage du titre étudiant à la rece, puis à un titre « talent » ou « salarié »
Sujet initié par Lewaltzil y a 2 heures - 101 vues
Bonjour,
Je suis Colombien, actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant. J'ai récemment obtenu mon attestation de réussite d'un MSc en France et commencé un CDI avec un salaire annuel brut de 40 000 €.
Je prévois de demander un titre de séjour « Recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE), puis d'effectuer un changement de statut après son obtention.
J'aimerais avoir votre avis sur les points suivants :
1. Après avoir obtenu la RECE, serait-il préférable de demander une carte « Talent – salarié qualifié » ou une carte de séjour « Salarié » classique ? 2. Puis-je demander l'un de ces titres avant la période habituelle de 4 à 2 mois précédant l'expiration de la RECE, afin de changer de statut plus rapidement ? 3. Quel titre serait le plus avantageux en matière de stabilité professionnelle, de changement d'employeur, d'obtention d'une carte de résident de 10 ans et de naturalisation française ?
Je reste également ouvert à toute autre stratégie que vous jugeriez plus adaptée à ma situation.
Pour un changement de statut d'un titre de séjour rece à un titre de séjour passeport talent salarié qualifié, dois-je attendre 4 mois avant la fin de mon rece
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour étudiant valable jusqu’au 10/10/2025. j’ai obtenu une promesse d’embauche (cdi) à compter du 15/10/2025, et je
Je suis actuellement titulaire d’un visa rece, valable jusqu’à fin novembre 2026. je suis en cdd jusqu’à fin octobre 2026, avec une possible prolongation jusqu’à fin
Je suis actuellement confronté à une situation compliquée concernant mon titre de séjour et une offre d’emploi en cdi. voici les détails : situation actuelle :
Je suis doctorante étrangère en france, titulaire d’un titre de séjour “passeport talent – chercheur” lié à un contrat doctoral. mon financement doctoral a pris fin
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour “passeport talent - chercheur”, valable jusqu’au 30/11/2027. cependant, je ne poursuis pas la thèse
La carte de séjour « Talent – salarié qualifié » est nettement plus avantageuse que la carte de séjour « salarié » classique. D'une part, votre employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail ; d'autre part, sa durée de validité peut être plus longue que celle de la carte « salarié ».
En ce qui concerne la naturalisation, ce n'est pas tant la nature de votre titre de séjour qui sera prise en compte que votre situation d'ensemble : le niveau de vos revenus, votre insertion professionnelle et, plus largement, votre intégration dans la société française.
Je vous remercie d'indiquer que la question est désormais résolue en cliquant sur le bouton correspondant.
il y a 49 minutes
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