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Sujet initié par Mohammedil y a 10 heures - 256 vues
Bonjour à tous,
Je me permets de solliciter vos avis concernant ma demande de naturalisation déposée auprès de la préfecture de Paris.
J'ai récemment reçu une demande de pièces complémentaires, notamment concernant ma situation professionnelle (bulletins de salaire et attestation employeur).
Cependant, je viens de poser ma démission auprès de mon employeur actuel et j'ai déjà signé un contrat de travail avec une nouvelle entreprise.
Dans ce contexte, je souhaiterais savoir quelle serait la meilleure démarche à adopter :
- Option 1 : Fournir uniquement les bulletins de salaire et l'attestation de mon employeur actuel, puis présenter mon nouveau contrat de travail et mes nouveaux bulletins de salaire lors de l'entretien de naturalisation. - Option 2 : Fournir dès maintenant les bulletins de salaire de mon employeur actuel avec l'attestation employeur avec la marque de demission, ainsi que le contrat de travail signé avec mon futur employeur, qui démarre en décembre afin d'informer l'administration de ce changement de situation.
Selon vous, quelle option serait la plus appropriée pour éviter toute difficulté dans l'instruction de mon dossier ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils et vos retours d'expérience.
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Je me permets de vous écrire concernant ma demande de naturalisation déposée le 07/07/2025. À la suite de votre demande de complément de dossier relative à
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Dans le cadre de ma demande de naturalisation française, je souhaite vous poser une question concernant la validité des documents marocains : est-ce que les actes
L'administration examine l'« insertion professionnelle avérée et durable » sur la cohérence, la stabilité et la suffisance des revenus, en principe sur les cinq dernières années.
Il est donc plus prudent et cohérent de choisir la deuxième option, transmettre immédiatement à la préfecture vos bulletins et une attestation de l'employeur actuel mentionnant la démission, ainsi que le nouveau contrat de travail déjà signé, en expliquant brièvement qu'il s'agit d'une évolution professionnelle assurant la continuité de votre emploi et de vos ressources.
Cette transparence limite le risque de suspicion ultérieure et cadre avec l'examen global de l'insertion professionnelle sur la durée, sans que le simple changement d'employeur soit, en lui‑même, défavorable.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
il y a 10 heures
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