Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Délai que l?employeur a pour convoquer un salarié pour un entretien
Posée par Nina, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Nina - 5159 vues

Quel est le délai pour donner un entretien préalable a une sanction...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Abandon de poste et solde de tout compte
Posée par Franckmartin, il y a 7 ans dans Travail
Aucune réponse pour le moment - 5154 vues

D’un commun accord avec mon employeur j’ai abandonné mon poste fin juillet car j’ai repris mes études fin aout. travaillant dans le privé, je cumule mes jours de congés payés de mai en mai. je viens de recevoir mon solde de tout...

Répondre
 
Magasin fermé mais toujours pas de rupture de contrat
Posée par mogo666, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 5 ans - 5152 vues

Je travaille en cdi dans la vente depuis le 08/10/2019. fin juin, mon employeur m'annonce qu'il va fermer définitivement fin juillet (je précise qu'à ce jour il n'a toujours pas fait les démarches pour fermer...

Consulter
la réponse de
Maître Lasfer
 
Un accord d entreprise / règles d' opposition
Posée par gad31, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par gad31 - 5142 vues

Un accord est signé au 29/04/2018 concernant les conditions de travail au sein de mon entreprise. quelles sont les modalités à suivre pour pouvoir y faire opposition sachant que 2 os signataires n'ont pas de majorité en terme de...

Consulter
la réponse de
Maître CHARTUS
 
Rc
Posée par Fitness974, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Bruno974 - 5141 vues

Je veux faire une rupture conventionnelle avec min patron et sachant que cela va lui coûter une certaine indemnité ai-je le droit de poser tous mes cp afin que mon patron est moins " de sous " à me donner pour la rc ? et comment...

Consulter
la réponse de
Maître JANIN
 
Indemnitee de fin de contrat
Posée par divir60, il y a 10 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 10 ans par divir60 - 5138 vues

Je suis dans mon entreprise depuis le 1.09.2013 et le 14.03.2013 j ai eu un accident de travail a ce jour j ai passe ma première et le 8.09.2015 ma deuxième visite de pré reprise de travail et verdict inapte car je me retrouve avec...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Rupture conventionnelle
Posée par babou, il y a 11 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 11 ans par babou - 5136 vues

Lors de la rédaction de ma demande de rupture conventionnelle quel motif dois-je invoquer pour que cette rupture ne soit pas refusée par l inspection du travail ? sachant que la cause de mon départ est due à un harcèlement moral de...

Consulter
la réponse de
Maître DAHAN
 
Abandon poste cdi temps partiel
Posée par Cam2863, il y a 6 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 6 ans - 5132 vues

Je suis actuellement en cdi de 11h, là où je suis on manque de lumière (soit 50% des ampoules ont grillés) mais l’entreprise est en restriction budgétaire. je suis myope et ça me fatigue énormément (maux de tête). je veux partir...

Consulter
la réponse de
Maître SALMON
 
Non paiement de salaire après démission
Posée par Sonja, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans - 5132 vues

J'ai démissionné de mon ancien travail et l'ai quitté le 24 avril dernier dans des conditions un peu tendues (désaccord du préavis de départ avec mon patron suite à sa totale mauvaise foi). depuis je n'ai toujours...

Consulter
la réponse de
Maître Gervais
 
Manque heures et jours fériés et paniers
Posée par bebel, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par bebel - 5128 vues

...

Consulter
la réponse de
de Almeida Costa
 
Démission pendant le confinement pour suivi de conjoint
Posée par FB, il y a 5 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 5 ans par FB - 5128 vues

Ma démission a pris effet le 31/03, pendant le confinement. j’ai démissionné pour suivre mon conjoint qui a trouvé un emploi sur l’île de la réunion (il s’agit donc d’une démission « légitime »). mon conjoint est déjà sur l’île et...

Consulter
la réponse de
Maître MAYZAUD
 
Rupture conventionnele
Posée par Martine, il y a 8 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 8 ans par Martine - 5119 vues

Une salariée depuis 11 ans souhaite une rupture conventionnelle, je ne suis pas d'accord car elle me donne entière satisfaction. en cas de départ je lui dois environ 6000? + les congés et son salaire ce qui représente le chiffre d'affaire...

Consulter
la réponse de
Maître JANIN
 
Puis-je cumuler un autre emploi pendant une période d'activité partielle ?
Posée par CBM, il y a 6 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 6 ans - 5119 vues

Puis-je cumuler un autre emploi pendant une période d'activité partielle ?...

Consulter
la réponse de
Maître DAUSSE
 
Indemnites d' anciennete
Posée par Ally, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Ally - 5119 vues

Mon frère travaille depuis 11 ans dans une boîte d' agents de sécurité mais n' a jamais perçu de prime d' ancienneté. il les a réclamées auprès de son patron qui lui a répondu que cela serait difficile de les...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Prorogation délibéré jugement prud'hommes, combien de fois ?
Posée par FLO64, il y a 1 an dans Travail
1 réponse, il y a 1 an - 5115 vues

Combien de fois un jugement au tribunal prud'hommal peut il être prorogé. depuis, le mois de septembre 2023, c'est déjà la 7ème fois. merci beaucoup...

Consulter
la réponse de
Maître Javel
 
Arrêt de travail pendant repture convotionelle
Posée par Biba, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Biba - 5114 vues

J'ai signé moi et mon employeur le lundi 07 /05/2018 pour une repture convotionelle;et en principe tout doit être fini le 12/juin /2018..sauf que moralement et physiquement je ne peux pas tenir jusqu'à cette date, est-ce...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Arrêt de travail
Posée par Bamb, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Bamb - 5113 vues

J'ai été arrêté (pour la 1ere fois en 9 ans d'ancienneté!) je travaille de nuit. j'ai été mal la journée du vendredi et voyant qu'il n'y avait pas d'amélioration, j'ai prévenu mon employeur que je...

Consulter
la réponse de
Eduardo DE ALMEIDA COSTA
 
Rupture
Posée par karim, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Karim - 5109 vues

Quel est le déroulement de la procédure rupture conventionnelle? merci...

Consulter
la réponse de
MEZIANI
 
Abandon de poste
Posée par MN, il y a 10 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 10 ans - 5108 vues

Combien de temps maximum y a-t-il entre un abandon de poste et le licenciement ?...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Accident de travail
Posée par Sam92, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par Sam92 - 5107 vues

J'ai eu deux accident de travail sur mon lieu de travail. le premier je me suis fait mal à l'épaule en tirant un pack de coca cola à la caisse le 31 janvier 2014 qui m'a bloqué le dos et à l'épaule que je soigne...

Consulter
la réponse de
VIEUILLE
 
L'avocat de mon employé se renseigne sur moi a la préfecture
Posée par Eric, il y a 5 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 5 ans - 5106 vues

Est ce que c'est legal que l'avocat de mon ex employé se renseigne sur ma situation a la préfecture apres licenciement ?...

Consulter
la réponse de
Maître Lasfer
 
Délai de licenciement en invalidité.
Posée par Mixaria, il y a 7 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 7 ans par Mixaria - 5103 vues

Le médecin du travail a mentionné à la2eme visite médicale inapte pas de proposition de reclassement. dans ce cas quel est le délai de licenciement ?sachant que je suis en invalidité 2eme catégorie depuis le 01 mai 2018. merci de...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Forfait jour et horaires imposés
Posée par Zouzou, il y a 2 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 2 ans par Zouzou - 5099 vues

Je suis cadre en forfait jour dans une entreprise. avant la signature de mon contrat, j'ai fait des recherches sur ce que ça impliquait puisque c'était ma première fois d'être en forfait jours, j'ai lu...

Consulter
la réponse de
Maître Cassé
 
Promesse embauche
Posée par hervé, il y a 10 ans dans Travail
3 réponses dont la dernière il y a 10 ans par hervé - 5098 vues

J'ai déjà posé des question sur une période d'essai et là c'est pour mon ami. son employeur lui a fait une lettre de promesse d'embauche en cdi (il était en cdd) mais c'est une "lettre de motivation...

Consulter
la réponse de
MEZIANI
 
Rupture de contrat de prestation sans respect de preavid
Posée par ahubet, il y a 10 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 10 ans par ahubet - 5094 vues

J ai une société eurl, avec cette société j ai contrat de prestation avec un client, dans ce contrat si j decide de la recompte il faut que j effectue un preavis de 3 mois, s il lui décide de l arrêter il peut le faire sans...

Consulter
la réponse de
Gutierrez
 
Rupture conventionnelle refusée => mise à l écart
Posée par À toi de jouer, il y a 9 ans dans Travail
1 réponse, il y a 9 ans - 5091 vues

Il y a environ 9 mois j ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur car l ambiance au travail ne me convenait plus la rupture m a été refusée et depuis je suis mise à l’écart. - en n’étant pas invitée a un séminaire - en...

Consulter
la réponse de
Sam Zarouali
 
Accident de travail
Posée par TOUTOU, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par TOUTOU - 5090 vues

J ai ete victime d un accident de travail 2 poignet fracture 7 mois d arret puis reprise depuis 2 mois avec restriction medecine dutravail c est a dire eviter les poids superieur a 15 kg pas de geste repetitifs aves les poignet taux...

Consulter
la réponse de
Maître DAHAN
 
Comment regler l avocat
Posée par mamie, il y a 7 ans dans Travail
4 réponses dont la dernière il y a 7 ans par mamie - 5086 vues

Est ce a moi de regler l avocar apres avoir gagner mon proces...

Consulter
la réponse de
Maître Nabet
 
Voiture avantage en nature
Posée par moustache, il y a 8 ans dans Travail
2 réponses dont la dernière il y a 8 ans par moustache - 5084 vues

Mon patron m'a donnée une voiture le 1 er fevrier 2016 sans condition et aucun papier signe . cette voiture je l'utilisais a titre prive. suite à des soucis de sante j'ai ete en arret de travail debut septembre. le...

Consulter
la réponse de
Maître JANIN
 
Difficultés et litiges multiples avec employeur comment faire
Posée par florian977, il y a 5 ans dans Travail
5 réponses dont la dernière il y a 4 ans par Athenais - 5084 vues

Je suis chirurgien-dentiste, collaborateur salarié dans un cabinet dentaire propriété de mon employeur, soumis à la convention collective nationale des cabinets dentaires. je tiens à signaler que je suis remuneré à l'acte et...

Consulter
la réponse de
Maître FOREST
 
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse

Avocats les plus actifs

1
Maître xavier DAUSSE
Maître xavier DAUSSE
290 problèmes résolus*
2
Maître Bokota Tommy KITENGE
Maître Bokota Tommy KITENGE
154 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
99 problèmes résolus*
4
Maître Farouk Er-razki
Maître Farouk Er-razki
34 problèmes résolus*
5
Maître Yann Quillevere
Maître Yann Quillevere
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Avant d'accéder à Alexia.fr
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
_rdt_*
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer