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Sujet (Cloturé) initié par EVEil y a 8 ans - 5372 vues
Bonjour, J'ai reçu de la part de mon ex employeur une indemnité concernant une conciliation aux prud'hommes ( date de paiement des salaires aléatoire, fiches de paie fausse ect...). Cette indemnité est sur une fiche de salaire d'avril alors que J'ai quitté l'entreprise en fevrier. A-t'il le droit de faire cela ? Également, cette indemnité est-elle imposable ?
La carsat me dit qu’elle ne peut pas prendre en compte pour mon calcul de retraite le bulletin de rappel de salaire suite à une condamnation des prud’hommes :
Il est difficile de savoir quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'application des sanctions aux prud'hommes ou en appel : - l'employeur peut-il
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
Qu’il s’agisse de réclamer un rappel de salaire, le paiement d’heures supplémentaires ou de contester son licenciement, toutes ces actions ont un point
Je lance une procédure au prud'hommes pour diverses raisons entre autre manque de bulletins de paie sur la convocation à la séance de conciliation il est marqué
Cela faisais 47 jours ouvré que j’étais en arrêt pour burn out, j’ai décidé de démissionner et ai donc reçu mon solde de tout compte. quelle surprise je remarque, en
Tout salaire, et donc toute condamnation judiciaire ou accord amiable emportant règlement de sommes de nature salariale, doit donner lieu à édition d'un bulletin de paye, faisant apparaître les charges sociales, CSG et CRDS applicables. Ce bulletin peut tout à fait être établi à une date à laquelle vous n'êtes plus salarié de l'entreprise, c'est presque toujours le cas en cas de recours aux prud'hommes. Comme tout salaire, oui cette somme est également soumise à impôt sur les revenus. J'espère avoir répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Recommandé par
1 avocat
ganou
C'est très clair. Merci pour votre réponse !
il y a 8 ans
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