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Sujet (Cloturé) initié par LCHil y a 11 ans - 5241 vues
Bonjour,
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2 réponses
Gutierrez
Bonjour,
En fonction de la condamnation, il peut demander une libération conditionnelle et son contrat de travail n'est pas rompu donc l'employeur doit le reprendre car son contrat est juste suspendu et non résilié. L'employeur est tenu de le reprendre dans son emploi.
A savoir, l'incarcération n'est pas une cause de licenciement mais si cette incarcération désorganise le fonctionnement de l'entreprise, l'employeur peut le licencier. S'il ne l'a pas fait depuis un an c'est justement que cet emprisonnement ne désorganise pas l'entreprise.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 11 ans
LCH
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 11 ans
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