Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Contrat de travail extra, emploi temporaire par nature - commis serveur
Sujet (Cloturé) initié par Chantalil y a 11 ans - 5920 vues
Bonjour, Mon fils est employé en contrat extra, emploi temporaire par nature, depuis le 15-04-2015. Il a 20 ans et a signé un contrat sur lequel ne figurent pas le code urssaf de la société, la date de fin de contrat, le temps de travail, les horaires de travail. Il est employé en qualité de commis-serveur pour une vacation de 4 heures/semaine minimum. Actuellement, son employeur le fait travailler tous les jours sans interruption depuis son embauche, en moyenne 115 heures par mois (salaire 865.10 euros pour 115.5 heures en juin, juillet). Depuis le 1er au 9 août inclus, il a déjà travaillé 70 heures, Son employeur ne l'autorise pas à prendre son repos hebdomadaire estimant qu'il est en extra (ce jour cela fait 3 semaines qu'il n'a pas eu un seul jour de repos (depuis son embauche, il n'a eu que trois fois un jour de repos hebdomadaire). Les autres employés du restaurant n'ont pas de contrat de travail et certains sont payés de la main à la main. Mes questions : Est-ce que tout cela est réglementaire ? Vous remerciant par avance de vos réponses. Cordialement Chantal
Chère Madame, Vous décrivez une situation de travail dissimulé apparent. Votre fils aurait mérité un poste de CDD saisonnier. IL est actuellement en heures supplémentaires. IL faut qu'il tienne un décompte hebdomadaire de ses heures supplémentaires, y compris jours dimanche et nuit. Je recommande qu'il dénonce cette situation à l'inspection du travail de toute urgence. Et qu'il vérifie si l'employeur est toujours inscrit au Registre du Commerce. Cordialement, Ariel DAHAN Avocat
#Travail dissimulé
#Meilleure réponseil y a 11 ans
Chantal
Merci pour votre prompte réponse. Mon fils a pris contact avec l'Inspection du Travail et une démarche auprès des Prud'Hommes va être engagée. Cordialement
il y a 11 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.