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Sujet (Cloturé) initié par Drifail y a 9 ans - 6687 vues
Bonjour, Bonjour, voilà je suis aide-soignante de nuit dans le service publics en gériatrie.
Mon problème : Ma direction m'oblige de quitter mon service en voiture et en pleine nuit et cela pour travailler dans un autre établissement a l'extérieure.
Pour m'y rendre, je dois donc quitter mon service et mon établissement seule et rouler en agglomération (sur une route publique) avec mon véhicule avec les problèmes d'insécurités liées à la nuit et en revenir une heure après dans les même conditions. Je précise que ce déplacement nocturne n'a jamais été abordé lors de mon entretien d'embauche.
Est ce que c'est normal ? Quand je demande aux syndicats, ils ne "savent pas trop" Merci pour les réponses ou les liens que vous pourrez me donner. Car les lieux que je dois traverser la nuit ne sont pas du tout sécurisés. Si je suis obligée de le faire, je pense que je vais démissionner.
Pour des raisons de maltraitance de la part de mon ex sur nos enfants, il me faudrait faire des démarches pour les protéger (porter plainte, jaf...). actuellement
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J'ai été verbalisée 2 fois (de nuit) pour stationnement très gênant (devant chez moi, mais en amont d'un passage piéton..) - 1ère amende : infraction datée
Je suis locataire et la paroi de douche a explosée toute seule en pleine nuit. mon assurance accepte de prendre en charge le sinistre mais j'ai une franchise de
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Depuis 1 an une mère et sont fils autiste de 15ans , on aménager dans la maison mitoyenne à la mienne, depuis ce jour je vis un enfer , moi je boss de nuit ,tout les
Il faut vérifier si votre contrat de travail prévoit un lieu d'exécution de votre prestation de travail. S'il est précisé dans votre contrat que votre lieu de travail est l'établissement au sein duquel vous travailliez jusqu'ici, cela voudrait dire que le lieu de travail est contractualisé. En conséquence, l'employeur ne peut vous obliger à aller travailler sur un autre lieu, sauf si votre contrat a prévu cette éventualité. S'il n'y a pas de clause de mobilité, vous n'êtes tenue d'accepter. En revanche, si votre contrat à prévu la possibilité de travailler sur un autre site, le refus de votre part peut constituer une faute. En tout état de cause, je vous conseille d'envoyer un courrier recommandé à votre hiérarchie en précisant les problèmes de sécurité que vous évoquez.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Drifa
Bonjour .. Oui merci beaucoup monsieur.. Mais; juste pour infos, combien coute l'aide juridique d'un avocat, environ ?
il y a 9 ans
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