Chère Madame, Cher Monsieur,
Effectivement, si la lettre de convocation n'est pas signée ou est signée par une personne non habilitée à représenter l'employeur, il peut y avoir un motif de voir qualifier votre licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Mais il faudrait que la lettre de licenciement ne soit pas signée de la manière pour renforcer cet avantage et il faudrait que votre argument soit étayé par de la bonne jurisprudence car il est toujours difficile d'obtenir du conseil de prud'hommes une qualification de licenciement sans cause réelle et sérieuse pour un motif de forme sommes toutes.
Donc, je vous conseille de ne rien dire à l'entretien préalable pour ne pas alerter votre employeur en espérant que ce dernier commettra la même erreur pour la lettre de licenciement !
Je vous mets de la jurisprudence qui pourrait vous servir :
https://rfsocial.grouperf.com/lien_spad/?base=JURI&orig=REVUE_RF_FH&juridiction=CASS&chambre=SOC.&numero=10-30222&sp=/juri/cass/global/sociale/JURI/TEXT/ #Numéro de téléphone# JURITEXT #Numéro de téléphone# 14.xml&date=2011-12-07
(Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 7 décembre 2011, 10-30.222, Publié au bulletin
N° de pourvoi 10-30222)
Attention : toute jurisprudence doit être vérifiée pour savoir si elle colle à la situation et concerne bien le cas pour lequel on veut l'appliquer !
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
il y a 6 ans