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Sujet (Cloturé) initié par Emineil y a 6 ans - 4910 vues
Bonjour,
J'ai actuellement un titre de séjour salarié d'un an. J'ai déposé une demande de renouvellement pour un séjour pluriannuel et suis en attente de réponse. Mon employeur veut que je signe une rupture conventionnelle ( que je ne veux pas ). Je voulais savoir si jamais je suis amené à la signer quel est le risque sur mon droit de séjour ? Peut-on me refuser le renouvellement ou bien me retirer la carte lors d'un contrôle de la préfecture ?
J’ai un titre de séjour passeport talent salarié hautement qualifié (carte bleue européenne). je suis en situation de burn-out à cause de mon travail et je sens que
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Mon employeur me demande une rupture conventionnelle de mon cdi. mon titre de séjour « salarié » est valable jusqu’au 06/07/26: - aurais-je droit au chômage? merci de
Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très délicate aujourd'hui. je suis en cdi avec ma boîte depuis février 2018. j'ai eu ma carte
Je suis en c.d.i. j’ai effectuer une demande de renouvellement de mon titre de séjour le 21 décembre 2023 la préfecture m’as remis un récépissé de 6 mois ma
Je suis consultant en france depuis presque six ans. mon titre de séjour passeport talent carte bleue européenne vient de s'expirer en mai 2023 mais j'ai
Si au moment de la demande de renouvellement, vous travaillez toujours pour le même employeur, le renouvellement ne posera aucun problème à priori. il faudra simplement
Vous pouvez perdre votre travail et continuer à bénéficier d'un titre de séjour. Cependant,la condition c'est d'être privé involontairement de son emploi. En effet, l'article L.313-10 du CESEDA précise que la carte de séjour est prolongée d'un an si l'étranger se trouve involontairement privé d'emploi.
Dans votre cas, signer une rupture conventionnelle signifie que vous avez accepté de mettre un terme à votre contrat. Ce qui peut poser difficulté.
EN conséquence, je vous conseille de refuser la rupture conventionnelle. si Votre employeur veut mettre un terme à votre contrat, il lui appartient de prendre l'initiative et de trouver un motif valable.
Merci de valider la réponse si vous estimez que j'ai répondu à votre question.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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