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Thèse en entreprise et barèmes convention collective
Sujet (Cloturé) initié par aulokil y a 4 ans - 3250 vues
Bonjour, Je poursuis actuellement une thèse CIFRE (doctorat en entreprise) au sein d'une entreprise soumise à la convention collective de la métallurgie. D'après mon contrat de travail (CDD de 3 ans), je suis sous statut Cadre position I, indice 84, en forfait 218 jours. Le barème des appointements minimaux donnés par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie indique que je devrais percevoir un salaire minimal de 31 964 € par an. Or, il est indiqué sur mon contrat que mon salaire brut s'élève à 30 000 € par an, ce qui m'est confirmé par mes fiches de paie.
En cherchant sur le web, j'ai trouvé une décision d'une cour d'appel dont une partie pourrait s'appliquer à mon cas : https://www.doctrine.fr/d/CA/Lyon/2016/RD7B98142F3EC6CCD3717
Dans les motifs de la décision concernant les rappels de salaire, il est indiqué que "L'existence du salaire minimum prévu dans le cadre de ces contrats spécifiques (contrat CIFRE, ndla) ouvrant droit à des aides de l'État ne saurait faire obstacle à l'application d'une convention collective imposant un salaire minimum conventionnel plus favorable."
Puis-je donc percevoir la rémunération minimale indiquée dans la convention collective ?
Je me pose la question suivante : quand on est doctorant en sciences (physique), sous contrat doctoral avec une université et/ou un laboratoire de recherche
Si l' estimation d u n bien par le notaire du partage est de 69 000 euros comment savoir le montant de la mise à prix pour estimer le minimum d argent a
Votre position me semble a priori juste ; Le manquement de l'employeur quant au versement des rémunérations minimales conventionnelles pourrait aller jusqu'à fonder le principe d'une prise d'acte de la rupture (éventuellement de demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, mais dans ce cas l'employeur a toute latitude pour régulariser).
Pour faire simple, et non contentieux, votre propos semble exact ; commencez peut-être par relance amiablement l'employeur sur le sujet.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
aulok
Je vais effectivement discuter de cela avec mon employeur, mais je souhaitais être sûr de bien comprendre les textes. Merci beaucoup pour votre réponse !
il y a 4 ans
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