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Mise a pied de 10 jour pour convocation licenciement
Sujet initié par Aminail y a 3 ans - 2594 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Je suis convoquée lundi 12 Septembre par téléphone pour mardi13 septembre a 17 h 30 Donc j ai bossé la nuit de lundi et à 6h 45 j ai quitté mon poste et revenue a 17h30 pour le rdv Rh m'informe que je je suis mise à pied à titre conservatoire avec un éventuel licenciement pour faute grave (rapportée par une ou des collègues ) sans me préciser ni ou quoi et raccompagné à la porte à la vue de tout le monde.
Et comme j'ai refusé de signer la convocation pour un entretien le 23 septembre c a d 10 dans les jours avenir la responsable ´a dis que je l'aurais par recommandé (AR) on ne m'a informé d'aucun motif( grosso modo m'a dit on peut vous laissez travailler au près des residents !) , je ne peux que faire des suppositions sur ce qu'il m'est reproché.
Et je rajoute que il y a 4 mois j étais convoquée pour des accusations mensongères et j'ai fais tout pour prouver mon innocence en leur demandant qu il y avait un témoin qui prouve que c est de la foutaise Malgré cela ils ont pas pris l'effort de vitrifié et j'ai eu un avertissement que je n'ai pas malheureusement protester car je savais pas que encore je serais harcelée
Quelles sont mes recours ? Comment puis-je me défendre réellement ? Mentalement je suis a bout déprimé et surtout me demande d etre accompagnée de quelque un syndiqué de l'établissement je trouve cela arbitraire car ces personnes n'osent rien dire Amina aide soignante dans un ehpad
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Je suis harcelé moralement depuis février 2019 par l'arrivée d'une nouvelle directrice je travaille dans un ehpad médicalisé en tant que cadre de santé depuis 2011
J'ai reçu une lettre de convocation à un entretien en vue de mon licenciement. le jour de l'entretien, arrivé sur place, mon employeur m'annonce que ce
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Je suis une femme qui travaille en cdi et qui a validé sa période d’essai au mois de janvier tout en cachant sa grossesse (23 sa actuellement). seulement, j’ai une
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Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Hier , 05 novembre, un collaborateur a reçu en rar une convocation a un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'u licenciement
En effet vous recevrez votre convocation à entretien préalable par lettre recommandée à votre domicile.
Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d'être assisté.
S'il n'y a pas de représentant du personnel élu dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister par un salarié de l'entreprise ou par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. Ce dernier assiste et conseille gratuitement les salariés.
En cas de licenciement, vous aurez la possibilité de contester votre licenciement devant les prud'hommes. S'il s'avère que votre employeur vous a licencié abusivement, vous pourrez obtenir votre réintégration dans l'entreprise ou le versement d'une indemnité prud'homale.
Restant à votre disposition.
il y a 3 ans
Amina
Il faut que je sache de quoi au juste je suis accusée leur preuves Et aussi est ce j ai le droit d avoir quelqu' un de d'extérieur et non pas un salarié syndiqué ou pas car sont intimidés s par la direction je trouve c est arbitraire
Le mieux que vous puissiez faire est de vous faire assister pendant l'entretien préalable. La lettre de convocation précise qui peut vous assister.
Si vous faites l'objet d'une sanction disciplinaire notamment d'un licenciement, et que vous estimez que la sanction n'est pas justifiée vous pourrez saisir le conseil de prud'hommes et demander des dommages et intérêts.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 3 ans
Amina
Merci pour votre réponse Sinn oui on a des syndicats mais je trouve font rien pour le salarié je pense sont intimidés par la direction Ai je le droit d avoir quelque un de l'extérieur ?!
il y a 3 ans
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