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Demande cartepluriannuelle et rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par Meliil y a 1 an - 946 vues
Bonjour, Aujourd'hui, on m'a proposé une rupture conventionnelle que j'accepte seulement si la procédure débute après l'obtention de mon nouveau titre de séjour : mon titre actuel d'un an expire en septembre et je déposerai ma demande de renouvellement le 10 juin. Le directeur a validé cette condition et la RH prévoit de fixer la fin de contrat au 31 octobre pour garantir ma sécurité administrative, mais elle souhaite lancer la procédure dès maintenant ; dois-je accepter ce démarrage anticipé ou insister pour qu'on attende la délivrance effective de ma carte ?
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Je me permets de poser une question sur ce forum car je suis vraiment perdue. je viens de recevoir une convocation pour licenciement pour motif personnel. je suis
Vous avez raison d'être prudent : **il est préférable d'attendre la délivrance effective de votre nouveau titre de séjour avant de signer la rupture conventionnelle**. En effet, même si la date de fin de contrat est fixée au 31 octobre, **la signature de la rupture conventionnelle déclenche immédiatement des délais légaux**, notamment :
– Le **délai de rétractation** de 15 jours, – Puis le **délai d'homologation** par la DREETS de 15 jours ouvrables, – Ce qui signifie qu'en à peine un mois, la rupture peut être juridiquement actée.
Une rupture validée alors que votre titre est expiré ou en cours de renouvellement pourrait **vous mettre en difficulté auprès de la préfecture**, qui pourrait y voir une **perte d'activité professionnelle** ou une instabilité, selon le type de titre sollicité.
Même si l'entreprise agit de bonne foi, **vous n'avez aucun intérêt à anticiper**. Le plus sûr est de demander que la **signature** ait lieu **après l'obtention du récépissé ou du nouveau titre**, afin de ne pas risquer de fragiliser votre renouvellement.
**Conclusion** : refusez le démarrage immédiat de la procédure, et proposez de la signer dès que vous avez le récépissé ou la carte renouvelée en main. Ce sera plus sécurisé pour vous juridiquement et administrativement.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Meli
Merci beaucoup, Maître. Si je résume, je peux d'ores et déjà organiser les entretiens et négocier le montant de l'indemnité, mais je dois m'abstenir de signer la convention avant la phase réglementaire, c'est bien cela ?
il y a 1 an
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