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Changement d'employeur après carte pluriannuelle salarié
Sujet initié par Yassineil y a 1 jour - 1282 vues
Bonjour, j'ai obtenu un titre de séjour "salarié" , suite à un changement de statut étudiant -> salarié. Ma carte expire en janvier 2027, je vais bientôt demander le renouvellement en carte pluriannuelle (4 ans), même employeur, même secteur.
Une fois cette carte obtenue, je souhaite changer d'employeur assez vite : mon poste actuel (technologie peu valorisante, stress, tout faire), je reste en informatique mais je veux évoluer. Je n'ai pas encore de nouvel emploi en main. Si je démissionne pour chercher activement, sans savoir combien de temps ça prendra, quels sont les risques réels pour mon droit au séjour ?
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
J'ai un tds salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. est-ce que mon employeur doit absolument
Bénéficiaire d'une carte de séjour pluriannuelle "salarié", avec un cdi à plein temps, puis-je réduire mes heures liées à ce contrat (en accord avec mon employeur) et
Après une demande de renouvellement de mon titre de séjour, j'ai obtenu une carte de séjour pluriannuelle salarié de 4 ans jusqu'en 2028 avec mention le
Je suis étrangère, j'ai obtenu la carte de séjour de 4 ans (la validité jusqu'au 01/10/2024) après la 1er renouvellement de titre de séjour. dans le cas de changement
Je me permets de vous solliciter concernant une question liée à l’autorisation de travail dans le cadre d’un changement d’employeur. je suis arrivé en france en
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Je suis marocain, installé en france à nantes avec ma famille (composée de ma femme et de mes deux enfants) depuis le 01/09/2021.j'étais venu en france dans le
Avec une carte pluriannuelle "salarié", vous pouvez changer d'employeur librement, mais si vous démissionnez sans nouvel emploi, vous prenez un risque réel. Le droit au séjour reste lié au fait d'être effectivement salarié, et une période de chômage non indemnisé ou trop longue peut conduire la préfecture à refuser le renouvellement ou à ne pas délivrer la carte de résident.
En pratique, une courte période de recherche d'emploi n'est pas problématique, mais une démission suivie d'un chômage prolongé sans contrat fragilise votre dossier, donc il vaut mieux sécuriser un nouvel emploi avant de quitter le poste.
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#Meilleure réponseil y a 23 heures
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