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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Résiliation d’un contrat non daté.
Sujet initié par JuLu, il y a 1 jour - 589 vues

Bonjour,

Nous avons signé un contrat dans la société où travail mon compagnon, celui ci a été signé mais non daté.
Il s’avère qu’un mois après, soit le délai légal de rétractation de 14j passé, mon compagnon vient de se faire licencié de la société sans préavis.
Il s’agit d’un contrat de maîtrise d’œuvre pour la construction de notre maison.
Peut on résilier le contrat comme il n’est pas daté ? Est il caduque ? Peut on faire valoir le délais de rétractation de 14j même s’il est dépassé car en soit il n’y a pas de date ?

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Bonsoir,

Tout d'abord, un contrat doit être daté pour être opposable aux parties et pour permettre de déterminer le point de départ des délais, y compris celui de rétractation. En l'absence de date, il peut être difficile de prouver la date à laquelle le contrat a été conclu, ce qui pourrait soulever des questions sur sa validité.

Cependant, le délai de rétractation de 14 jours ne s'applique que si le contrat a été signé à distance ou à la suite d'un démarchage à domicile (article L271-1 du code de la construction et de l'habitation). Si le contrat a été signé dans le cadre d'une relation de travail, ce délai ne serait pas applicable.

En ce qui concerne la résiliation du contrat, il est important de vérifier les clauses spécifiques du contrat lui-même, ainsi que les dispositions légales applicables. Si le contrat ne comporte pas de date, cela peut effectivement poser des problèmes quant à sa validité, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'il est caduque.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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Bonjour,

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 18 heures
JuLu
Bonjour
Je viens de vérifier le contrat, celui ci stipule à un endroit que « le client peut mettre fin au contrat pour un motif autre qu’une faute du maître d’œuvre »
Pensez vous que le licenciement et donc perte de confiance envers l’entreprise est une possibilité ?
Merci
il y a 14 heures
Un licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, conformément à l'article L. 1236-8 du code du travail. La rupture du contrat de chantier ou d'opération à la fin du chantier repose sur cette condition.

Si le contrat de travail ne précise pas que la perte de confiance constitue un motif de licenciement, cela pourrait poser problème.

De plus, la jurisprudence indique que la résiliation du contrat de mission par le client ne justifie pas automatiquement la rupture du contrat de travail.

Par exemple, dans un arrêt de la Cour de cassation, il a été précisé que la résiliation du contrat par le client ne peut pas être considérée comme la fin de la mission de l'employeur, ce qui pourrait être pertinent dans votre situation (Cass. Soc. 9 Mai 2019 n°17-27.493).

Il est donc essentiel de vérifier les termes précis de votre contrat de travail et de mission. Si la perte de confiance n'est pas explicitement mentionnée comme un motif de licenciement, cela pourrait rendre un tel licenciement contestable.

Je vous conseille de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner votre situation spécifique et les implications juridiques de votre contrat.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 12 heures
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Votre situation soulève plusieurs points juridiques importants. Voici les éléments à retenir :

---

### 1. **Absence de date sur le contrat : conséquences**

Un contrat **non daté** n’est pas automatiquement *caduque*, mais cela **peut poser un problème de preuve**, notamment pour :

* déterminer **le point de départ du contrat**,
* calculer **les délais légaux**, comme le **délai de rétractation**.

> Jurisprudence : Lorsqu’un contrat est signé sans date, **le professionnel peut avoir des difficultés à prouver la date exacte de signature**, ce qui **peut jouer en votre faveur** si vous contestez.

---

### 2. **Droit de rétractation : 14 jours**

Le délai de 14 jours (article L221-18 du Code de la consommation) s’applique **en cas de démarchage** ou **de vente à distance**, **pas dans tous les cas**.

* Si vous avez signé **dans les locaux de l’entreprise**, **le droit de rétractation ne s’applique pas**.
* Si vous avez signé **hors établissement (chez vous, sur un chantier, par téléphone, etc.)**, **vous disposez bien de ce droit**.

❗Comme **aucune date n’est inscrite**, vous pouvez **argumenter que le délai n’a pas encore commencé à courir**, et **demander à exercer votre droit de rétractation maintenant**, à condition de prouver que le contrat a été signé hors établissement.

---

### 3. **Licenciement du compagnon : incidence**

Le fait que votre compagnon ait été licencié **n’annule pas automatiquement le contrat**, même s’il travaillait dans la société.
Mais cela **peut affecter le lien de confiance** ou révéler un **conflit d’intérêts ou un défaut d’information précontractuelle**, notamment si le lien personnel a influencé la signature.

---

### 4. **Que faire ?**

* **Envoyez une lettre recommandée** avec AR au prestataire pour **contester la validité du contrat** (absence de date, défaut d’information, démarchage hors établissement, etc.) et **exercer votre droit de rétractation à titre conservatoire**.
* **Gardez une copie de tout** : contrat, échanges de mails, circonstances de signature.
* **Faites-vous accompagner par une association de consommateurs ou un avocat**, si nécessaire.

---

### En résumé :

* L’absence de date **joue en votre faveur** si vous invoquez un **droit de rétractation hors établissement**.
* Le contrat n’est pas caduque automatiquement, mais **vous pouvez contester sa validité ou l’exécution**.
* Agissez rapidement par courrier recommandé pour **vous protéger légalement**.

Souhaitez-vous que je vous rédige un **modèle de courrier de rétractation** ou de **contestation du contrat** ?

Merci de valider ma réponse.
JuLu
Bonjour,

Merci pour toute ces informations précieuses !
Alors mon compagnon a signé le contrat dans les locaux de la société mais en soit rien ne le prouve.
Moi j’ai tout signé à la maison, je n’ai pas rencontré les patrons, c’est mon compagnons qui c’est occupé de tout ramener à la maison et tout m’expliquer.,

Je veux bien si possible un modèle de courrier nous permettant de résilier ou contester, ce qui serait le mieux ?
En vous remerciant
il y a 11 heures
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