Changement d'employeur - titre pluriannuel de 4 ans
Sujet initié par SalyB, il y a 10 mois - 12730 vues
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Bonjour, J'ai un TDS salarié pluriannuel ( 4 ans ), j'ai signé une rupture conventionnelle et je cherche un nouvel emploi. Est-ce que mon employeur doit absolument faire une demande d'autorisation de travail ? Est-ce que je peux commencer à travailler et l'employeur fait la demande ensuite ? Ou bien est-ce que la demande doit être faite avant que je rejoigne l'entreprise ? Merci beaucoup
Votre situation est très fréquente et la réglementation sur les titres de séjour pluriannuels a été conçue pour faciliter la mobilité professionnelle.
Voici une clarification des règles qui s'appliquent à votre cas :
La règle générale
Si vous êtes titulaire d'un titre de séjour "salarié" pluriannuel, vous n'avez pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail si vous changez d'employeur, à condition que vous restiez dans le même métier (ou un métier similaire) que celui pour lequel votre titre de séjour a été délivré.
Votre titre de séjour est lié à la situation du marché de l'emploi au moment de sa délivrance, mais il n'est pas lié à un employeur spécifique. Il atteste de votre droit de travailler en France dans un certain cadre professionnel.
Ce que votre nouvel employeur doit faire
Votre futur employeur n'a pas besoin de faire une demande d'autorisation de travail auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). Il a simplement une obligation de déclaration d'embauche.
Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) : C'est la démarche habituelle que tout employeur doit faire auprès de l'URSSAF avant l'embauche d'un salarié.
Notification à la préfecture : C'est une obligation spécifique dans votre cas. Votre employeur doit notifier à la préfecture de votre lieu de résidence l'embauche d'un salarié étranger titulaire d'un titre de séjour pluriannuel, dans un délai de 3 mois suivant l'embauche.
Peut-on commencer à travailler avant la notification ?
Oui, vous pouvez tout à fait commencer à travailler avant que votre employeur ait fait cette notification à la préfecture. Le droit de travailler est ouvert par votre titre de séjour lui-même, pas par cette déclaration qui est une simple formalité administrative.
Il est néanmoins conseillé à l'employeur de faire cette notification dans les plus brefs délais pour être en conformité avec la loi.
Cas particuliers
Il y a cependant deux situations qui pourraient vous obliger à faire une nouvelle demande d'autorisation de travail :
Si vous changez de métier : Si le nouvel emploi n'est pas dans le même domaine d'activité que celui pour lequel votre titre de séjour a été délivré (par exemple, si vous étiez ingénieur et que vous devenez boulangère), une nouvelle autorisation de travail pourrait être nécessaire.
Si votre titre de séjour est lié à un métier en tension : Dans certains cas, le titre de séjour peut être délivré spécifiquement pour un métier en tension. Un changement de métier pourrait alors poser problème.
En résumé
Votre titre de séjour de 4 ans vous donne le droit de travailler.
Votre futur employeur n'a pas besoin de demander une autorisation de travail.
Il doit simplement notifier votre embauche à la préfecture dans les 3 mois suivant votre prise de poste.
Vous pouvez commencer à travailler dès la signature de votre contrat, tant que votre titre de séjour est valide et que l'emploi correspond à votre profil.
N'hésitez pas à informer votre futur employeur de cette procédure. Cela le rassurera et simplifiera le processus d'embauche.
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Bonjour Je ne comprends pas pourquoi, quand j'ai fait une demande renouvelé mon titre de séjour 4 ans pluriannuel préfecture m'a demandé mon autorisation de travail vous avez dit, j'ai le droit de travailler sans autorisation de travail avec 4 ans je suis la même métier écris sur la carte jour mais il a demandé ça et m'a donné trois mois pour le fournir afin de compléter mon dossier. je fais une demande à zéro, c'est fait un mois et demi que mon employeur l'a demandé, et je ne l'ai toujours pas reçu. ? Cordialement
Avec un titre de séjour salarié pluriannuel, vous êtes autorisée à travailler mais uniquement dans le cadre prévu lors de sa délivrance. Cela signifie que le changement d'employeur n'est pas totalement libre.
En cas de rupture conventionnelle et de nouvel emploi, votre futur employeur doit impérativement déposer une **demande d'autorisation de travail** avant que vous ne commenciez à travailler. Vous ne pouvez pas démarrer légalement sans cette autorisation préalable, même si vous disposez encore d'un titre en cours de validité.
La procédure est désormais dématérialisée via le portail dédié (démarches simplifiées), et c'est l'employeur qui s'en charge. Une fois l'autorisation validée, vous pouvez signer le contrat et commencer à travailler.
Si vous commencez à travailler sans cette autorisation, vous et votre nouvel employeur vous exposez à des sanctions administratives et pénales.
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Bonjour, vous m'avez chacun donné une réponse différente... Je précise que suite à un changement de statut étudiant vers salarié, j'ai obtenu ma première carte salarié puis j'ai demandé un renouvellement et obtenu une carte pluriannuelle de 4 ans. Il ne s'agit donc pas de ma première carte de séjour salarié.
Merci pour cette précision. Lorsque vous détenez une **carte de séjour salarié pluriannuelle** obtenue après un premier titre salarié, le principe est que vous êtes libre de changer d'employeur. En effet, la restriction qui impose une nouvelle demande d'autorisation de travail s'applique essentiellement au **premier titre de séjour salarié**, qui est lié à l'employeur initial.
Avec la carte pluriannuelle, vous avez déjà franchi cette étape : vous pouvez donc signer un nouveau contrat sans démarche préalable de votre employeur auprès de la préfecture. Toutefois, l'administration peut contrôler a posteriori le respect de vos droits (durée du travail, secteur conforme, etc.).
En résumé :
* Première carte salarié = changement soumis à autorisation. * Carte pluriannuelle = changement libre, pas de nouvelle autorisation exigée.
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Bonjour, J avais le visa VLS d un an et une autorisation de travail pour le poste de chargé d affaure moyens industriel pour une societe de prestation ingenieurie et j ai rznouveller ma demande et j ai obtenu la carte pluriannuelle de 4 ans mention salariee. J ai ete licencié et là je cherche du travail. Dois je demander à min nouveau employeru une autorisation de travail ou ma carte pluriannuelle est suffisante? Le nouveau poste est analyste qualité mais tjrs dans l induqtrie automobile
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