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Bonjour J'ai été en arrêt maladie du 25 au 27 août inclus. Selon mon planning officiel, le 27 août] était un jour de repos, donc je n'étais pas tenue de travailler ce jour-là.
Sur ma fiche de paie, mon employeur a déduit 7 heures pour chaque jour de l'arrêt maladie, soit un total de 21 heures. La déduction appliquée le 27 correspond donc à un jour où je n'avais pas de travail prévu.
Lorsque j'ai signalé cette erreur, l'employeur a répondu que « l'arrêt maladie prime sur le planning » et qu'il ne pouvait pas modifier les dates, appliquant ainsi la déduction sur toute la période, même pour un jour de repos.
Cette pratique est contestable juridiquement, car : 1.L'arrêt maladie suspend le contrat de travail uniquement pour les jours où le salarié devait travailler (Article L1226-1 du Code du travail). 2.Un jour de repos ne constitue pas un jour travaillé et ne peut donc pas faire l'objet d'une déduction d'heures. 3.La jurisprudence de la Cour de cassation (14 décembre 2011, n°10-17.490) interdit explicitement de supprimer un jour de repos au motif d'une absence pour maladie.
En conséquence, la déduction opérée le 27 [mois] apparaît injustifiée et doit être régularisée
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La déduction du 27 août est injustifiée : un jour de repos ne peut pas être compté comme absence maladie. L'article L1226-1 du Code du travail et la jurisprudence (Cass. soc., 14 déc. 2011, n°10-17.490) confirment que seuls les jours travaillés peuvent être déduits. Vous pouvez demander une régularisation à votre employeur.
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
📌 En principe, un arrêt maladie ne doit concerner que les jours effectivement travaillés selon votre planning. Un jour de repos ne peut pas être « décompté » comme absence maladie, et la jurisprudence confirme ce principe.
👉 L'argument de votre employeur selon lequel « l'arrêt prime sur le planning » est discutable. En pratique, c'est bien le planning qui détermine les jours travaillés et donc ceux qui peuvent donner lieu à déduction.
⚖️ Pour obtenir régularisation, vous pouvez d'abord formaliser votre demande par écrit (courrier recommandé). Si le désaccord persiste, un conseil auprès d'un avocat ou des représentants du personnel pourra vous aider à faire valoir vos droits.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
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