Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Opposabilité de l'emploi - autorisation de travail
Sujet (Cloturé) initié par Anonymeil y a 9 mois - 1503 vues
Bonjour,
Je suis développeuse web et de nationalité algérienne (tous mes diplômes sont français) et j'ai reçu une proposition d'emploi en CDI sauf que l'entreprise qui me recrute m'indique que mon métier est un métier en tension et qu'ils n'ont pas besoin de publier l'offre sur France Travail (je ne rentre pas dans le cas d'opposabilité d'emploi) sauf que je ne suis pas sûre de ça.
Pourriez- vous m'indiquer si mon métier est un métier en tension s'il vous plait et me confirmer que je ne suis pas concerné par l'opposabilité de l'emploi malgré ma nationalité algérienne ?
Par ailleurs, j'ai déjà signé le contrat de travail, est ce que si jamais au final je suis concerné par l'opposabilité de l'emploi, l'entreprise peut publier l'offre sur France Travail pendant 3 semaines puis demander l'autorisation de travail avec le contrat signé actuel (date de signature antérieure à la date de publication de l'offre sur France Travail) s'il vous plait?
Mon contrat cdd se termine en juin, et mon employeur souhaite m’embaucher en cdi. Étant titulaire d’un titre de séjour “travailleur temporaire”, doit-il publier une
Lors de changement de statut ' d'étudiant ' à ' salarié ' ' ou ' travailleur temporaire ', les étudiants étrangers en fin de formation sont parfois confrontés à la
J'ai récemment signé un cdi suite à la fin de mon cdd pour le même poste dans la même entreprise. je détiens actuellement une carte de séjour "travailleur
J'ai signé un cdi en septembre 2021 et la préfecture de paris m'a donné un titre de séjour temporaire salarié d'1 an ainsi qu'une autorisation de travail
Maîtres un étranger avec une carte de séjour de 4 ans est obligé de demander une autorisation de travail s'il change l'employeur. est ce que le nouveau
📌 Le principe d'« opposabilité de l'emploi », c‑à‑d. le contrôle de la situation de l'emploi, oblige l'administration à vérifier qu'il n'existe pas de candidats disponibles en France avant de délivrer une autorisation de travail. Ce contrôle peut être levé pour certaines professions en tension définies par arrêtés régionaux, ou si l'employeur publie l'offre pendant trois semaines sur France Travail et justifie l'absence de candidats.
⚠️ Le fait d'être de nationalité algérienne n'exonère pas de cette procédure. L'accord franco‑algérien du 27 décembre 1968 impose l'obtention d'une autorisation de travail et la vérification de la situation de l'emploi, sauf pour des professions expressément listées. La liste des « métiers en tension » est différente de celle des métiers ouverts aux ressortissants algériens : un poste de développeur web peut être considéré en tension dans certaines régions mais pas partout. Il appartient à votre employeur de vérifier auprès de la DDETS si ce poste figure sur la liste.
🥻 En pratique, l'employeur doit soit publier l'offre au moins trois semaines sur France Travail pour démontrer l'absence de candidats, soit justifier que l'emploi figure sur la liste régionale des professions en tension. La signature du contrat avant autorisation ne garantit pas l'obtention du titre : la demande d'autorisation doit précéder l'embauche et les services instructeurs peuvent demander un nouveau contrat si les dates ne correspondent plus.
✅ Je vous conseille de demander à votre employeur de se rapprocher de la DDETS pour vérifier les obligations applicables à votre métier et de déposer rapidement la demande d'autorisation via la plateforme ANEF. Assurez‑vous que le contrat respecte les conditions de rémunération et de qualification exigées.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.