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2 réponses
INESSE
Bonjour,
Il faudrait vous assurer avant tout qu'il existe réellement un contrat et dans ce cas, l'enregistrement à la Sécurité sociale est obligatoire.
S'il y a réellement un contrat, l'employeur ne peut pas y mettre un terme sans raison, il doit la justifier. Si votre ami est en situation irrégulière, l'employeur peut le licencier sinon il s'expose à une amende et à une peine de prison.
Mais avant tout, assurez vous qu'il y a bien un contrat de travail et que votre ami a une autorisation pour travailler. * Bon courage
il y a 10 mois
Eugénie
oui, il a un contrat. l' enregistrement à la sécurité est obligatoire par qui ? c' est à dire lui il doit s' inscrire ou plutôt son employeur, je n' ai pas bien compris même avec un contrat il peut être viré ?
il y a 10 mois
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