Sujet (Cloturé) initié par Dodze12, il y a 7 mois - 663 vues
Bonjour Mesdames Messieurs
Je voulais connaître la procédure pour porter plainte pour diffamation et discrimination suite des témoignages qui ont mené a une enquête interne avec mesure d'éloignement provisoire dans mon entreprise Suite a ça j'ai écopé d'un avertissement parce que j'ai pas remonté les différents écarts de mes collègues donc non respect des règles interne malgré le fait que j'ai étais blanchi de toutes les accusations Et je voudrais déposer plainte contre ces personnes mais mon entreprise refuse de me communiquer les nom sauf décision de justice
Dans votre situation, voici les grandes étapes possibles :
🔹 1. Diffamation et discrimination : Vous pouvez porter plainte contre X (si vous ne connaissez pas les auteurs) pour diffamation (art. 29 et 32 de la loi du 29 juillet 1881) ou discrimination (art. 225-1 du Code pénal), mais il faut pouvoir prouver que les faits sont faux et qu'ils vous ont causé un préjudice personnel.
🔹 2. Refus de communication des noms : L'employeur peut effectivement refuser de vous donner l'identité des auteurs tant qu'il n'y a pas de décision judiciaire. Vous devrez alors porter plainte contre X et demander, dans ce cadre, que les investigations permettent d'identifier les auteurs (auditions, réquisitions à l'entreprise, etc.).
🔹 3. Tribunal compétent : Le dépôt de plainte peut se faire :
Au commissariat ou à la gendarmerie ;
Ou par plainte simple adressée au procureur ;
Ou, si vous avez les moyens, par plainte avec constitution de partie civile, ce qui peut débloquer l'accès à certaines informations via un juge d'instruction.
⚠️ Un avertissement au travail n'empêche pas une plainte si vous estimez avoir été injustement mis en cause, mais il faut bien distinguer les faits réellement diffamatoires des simples désaccords internes.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage, Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
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