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Sujet (Cloturé) initié par Inconnueil y a 5 mois - 777 vues
Bonjour, J'ai fais deux vidéos tiktok sur mon lieu de travail, sans montrer personnes, sans montrer de documents confidentiels (je suis aide soignante a l'hôpital), une ou on voit le chariot de soin ide, ou je dis après avoir tout fait, nuit calme. Et une deuxième, reprise d'un mini humour sans citer personne car c'était pour viser personne, sans insulte rien. Et j'ai posté une photo dans les vestiaires avec ma blouse, ou je n'ai pas fais attention on voit le logo a l'envers. Je suis en période d'essai La cadre m'a convoqué et a fait un rapport circonstancié. Qu'est ce que je risque ? Licenciement? Plainte? Je stresse. Je n'ai pas dénigré ni rien dit de méchant sur la où je bosse. Bien au contraire
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Je veux acheter une maison dans le centre de marseille. celle ci a une terrasse de 30m2 qui a été construite il y a 4 ans en detuilant une moitié du toit (15m2). ce
Étant en période d'essai, vous risquez une rupture de contrat sans préavis ni motif, car l'employeur reste libre de l'arrêter s'il estime que votre comportement (usage du téléphone et réseaux sociaux sur le temps de travail) est inadapté.
Le rapport circonstancié suggère que l'hôpital prend l'affaire au sérieux, invoquant probablement un manquement à l'obligation de réserve et au règlement intérieur concernant l'image de l'institution.
Bien que l'absence de malveillance joue en votre faveur, la présence du logo et du matériel médical suffit souvent à justifier une fin de collaboration pour imprudence.
Une plainte pénale est très peu probable en l'absence de divulgation de secret médical ou d'atteinte à la vie privée des patients, mais une sanction disciplinaire ou l'arrêt de l'essai sont les risques majeurs. Restez factuelle et exprimez vos regrets lors de la convocation.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
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