Je possède un titre de séjour Passeport Talent JEI et je suis depuis plus de 3.5 ans dans la même entreprise JEI qui m'a recrutée. J'ai découvert qu'elle ne possède plus ce statut et ne m'en a pas informé. Vu que je sois déposer un renouvellement dans un ou 2 mois, je souhaiterai savoir comment je dois agir pour ne pas prendre de risques. Je vous remercie d'avance.
La perte du statut JEI de votre entreprise impacte directement l'éligibilité au renouvellement de votre titre de séjour "Passeport Talent JEI", car ce titre est conditionné à ce statut et au lien de votre emploi avec le projet R&D de l'entreprise. Vous ne pouvez pas renouveler sous la même mention sans preuve du maintien du statut JEI (attestation fiscale ou ministérielle).
Un renouvellement simple sous JEI serait rejeté, entraînant un refus implicite après 4 mois (ou explicite avec OQTF), et potentiellement une situation irrégulière post-expiration.
Toutefois, vous pouvez déposer votre demande de renouvellement au plus tôt 4 mois et au plus tard 2 mois avant l'expiration de votre titre actuel sur la plateforme ANEF, en optant pour un changement de mention vers "Passeport Talent - salarié qualifié" si vous remplissez les conditions (diplôme master obtenu en France et rémunération ≥ 39 582 € brut annuel). Cela vous protège grâce à l'attestation de dépôt immédiate, qui prolonge légalement votre séjour et autorisation de travail pendant l'instruction.
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Je vous remercie pour votre réponse claire. J'ai un diplôme d'ingénieur (bac+5) obtenu a l'étranger. Je comprends que je ne peux donc pas prétendre à la mention talent "salarié qualifié"? Dans ce cas mon employeur est il obligé de demander une autorisation de travail ? Merci encore.
Oui, votre analyse est juste : la mention "salarié qualifié" du passeport talent est un régime précis, et les pièces demandées montrent qu'elle vise notamment un diplôme d'au moins trois années d'études supérieures ou une expérience équivalente, mais aussi un cadre d'emploi et de rémunération définis, avec des sous-catégories spécifiques.
Dans votre cas, le point bloquant est surtout que votre diplôme est étranger et que cette sous-mention est généralement liée à des critères de diplôme reconnus selon le cadre prévu pour cette catégorie.
Concernant l'autorisation de travail, si votre titre actuel ne vous autorise plus à travailler dans cette catégorie précise, l'employeur doit en principe demander une autorisation de travail avant de vous employer sous un autre statut qui l'exige.
Concrètement, vous devez éviter de laisser expirer votre titre sans avoir sécurisé soit un renouvellement sur un fondement valable, soit un changement de statut cohérent avec votre situation.
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