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Bonjour, J'ai reçu un recommandé de mon employeur m'indiquant que j'étais absente de mon domicile lors de la contre-visite médicale pendant les heures de présence à respecter et de la suppression du maintien du complément de salaire jusqu'à la fin de l'arrêt de travail. Je n'ai aucun avis de passage dans ma boîte au lettres du médecin-contrôleur. Faut-il impérativement répondre à ce recommandé ? Est-ce qu'un certificat médical mentionnant un rendez-vous au cabinet ce jour là est suffisant pour rétablir les droits ? Si ce certificat est considéré comme complaisant par l'employeur, quels sont les risques encourus pour le salarié ?
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Je me permets de vous faire part de ce mail car je suis en pleine interrogation et je pense que mon employeur ne me reverse pas ce qui m’est dû. en effet , je suis en
Lorsqu'un employeur maintient un complément de salaire pendant un arrêt maladie, il peut faire réaliser une contre‑visite par un médecin à votre domicile ou au lieu de repos indiqué, sans délai de prévenance, et suspendre ce complément si le contrôle est rendu impossible par votre absence, mais seulement pour la période postérieure à la contre‑visite et à condition que cette impossibilité soit due à votre comportement.
Il est utile de répondre par écrit à son recommandé, rapidement et de préférence en recommandé ou par mail avec accusé de réception, pour contester si nécessaire le fait que vous étiez « absent sans motif », expliquer précisément où vous étiez, à quelle heure, et joindre toutes les pièces utiles afin de démontrer un motif légitime d'absence ; il n'existe pas de délai légal très court, mais plus vous répondez tôt, plus vous avez de chances de faire réexaminer la décision et, le cas échéant, de préparer un recours prud'homal ensuite.
Un certificat médical indiquant que vous étiez en consultation ou en soins prescrits au moment de la contre‑visite est en principe reconnu comme un motif légitime d'absence, ce qui doit empêcher ou faire lever la suspension du complément de salaire, à condition qu'il soit précis sur la date et l'horaire, qu'il corresponde bien à la plage horaire du passage du médecin‑contrôleur, et qu'il émane du praticien qui vous a effectivement reçu.
En revanche, si l'employeur soupçonne un certificat de complaisance, il peut engager une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave, et, dans les cas les plus sérieux, déposer plainte pour faux et usage de faux ou signaler la situation à l'Ordre des médecins .
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
#Meilleure réponseil y a 10 heures
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ST
Merci pour votre réponse
Si le salarié dit qu'il était présent à son domicile mais qu'il n'a pas entendu sonner à l'interphone alors qu'il était absent, quels sont les risques encourus pour le salarié ?
il y a 9 heures
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