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Sujet initié par AminataBAil y a 8 heures - 338 vues
Bonjour,
Je suis titulaire d'un titre de séjour étudiant, actuellement prolongé jusqu'en décembre 2026.
Mon alternance se termine le 18 septembre et je vais prochainement être recrutée en CDI à temps plein. Mon futur employeur prévoit de faire une demande d'autorisation de travail.
Je termine également ma formation. Mon attestation de réussite n'est pas encore disponible et je devrais recevoir un bulletin provisoire en octobre, avant les résultats définitifs.
Je souhaiterais savoir :
* Mon employeur peut-il demander et obtenir une autorisation de travail alors que je suis encore sous statut étudiant et que mon attestation de réussite n'est pas encore disponible ? * Si l'autorisation de travail est accordée, puis-je commencer mon CDI alors que je suis toujours sous titre de séjour étudiant ? * Dois-je attendre d'avoir mon attestation de réussite et d'avoir déposé mon changement de statut avant de pouvoir commencer le CDI ?
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Après avoir obtenu une autorisation de travail pour un cdi, j'ai fais une demande de changement de statut étudiant à salarié 29/12/2024 avec un titre de séjour
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Je suis actuellement étudiante étrangère de nationalité marocaine, titulaire d’un titre de séjour portant la mention “étudiant”. j’ai récemment terminé un master
Je commence mon contrat en cdi début octobre, directement après la fin de mon contrat d'alternance actuel. la personne en charge de mon recrutement à bien obtenu
Je me permets de vous solliciter sur un sujet de droit au travail des étrangers. je suis titulaire d’une aps délivrée en janvier 2025 après l’obtention de mon diplôme
📌 L'employeur peut déposer une demande d'autorisation de travail pendant que vous détenez encore un titre étudiant. L'absence temporaire d'attestation définitive de réussite n'empêche pas nécessairement le dépôt, mais la pièce pourra être réclamée selon le fondement du changement de statut ; joignez alors le bulletin provisoire et l'attestation dès réception.
⚠️ Un titre étudiant n'autorise qu'une activité salariée accessoire dans la limite légale. Vous ne devez donc pas commencer un CDI à temps plein sur ce seul titre, même si la demande d'autorisation est en cours. ✅ Attendez l'autorisation de travail et un document de séjour ou récépissé autorisant expressément le travail à temps plein, puis déposez le changement de statut dans les délais.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 50 minutes
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