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Sujet initié par Laetitiail y a 1 mois - 1264 vues
Bonjour Madame, Monsieur,
Je me permets de vous poser une question concernant le droit du travail des étudiants étrangers. Dans le cadre de mes deux années de Master, ce dernier a été effectué en contrat d'apprentissage prenant fin le 25 septembre 2026.
Ma carte de séjour a une fin de validité prévue au 11 janvier 2027.
Première question : le contrat d'apprentissage est-il concerné par le travail à titre accessoire ou existerait-il une dérogation ?
Autre question : si une dérogation est effective aurais-je le droit de travailler par exemple à temps partiel ou à temps plein d'octobre à décembre 2026 ?
Je vous remercie par avance pour votre conseil qui me sera très précieux !
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Le contrat d'apprentissage bénéficie effectivement d'un régime dérogatoire et n'est pas soumis à la limite des 60% du temps de travail annuel applicable aux étudiants étrangers.
En revanche, une fois votre contrat d'apprentissage terminé le 25 septembre 2026, vous repassez sous le régime de droit commun de votre titre de séjour étudiant, ce qui vous autorise à travailler uniquement à temps partiel dans la limite de 964 heures annuelles (60% du temps légal), et non à temps plein, et ce jusqu'à l'expiration de votre carte de séjour le 11 janvier 2027.
Si vous souhaitez travailler à temps plein, il vous sera nécessaire d'engager sans tarder une démarche de changement de statut auprès de la préfecture compétente, compte tenu des délais de traitement administratif.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 mois
Laetitia
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre retour constructif à ce sujet.
Pensez-vous que je pourrai effectuer un travail en CDD de 2 ou 3 mois à temps plein en respectant le quota d'heure ou plutôt un travail à 20h par semaine le temps de la validité de la carte de séjour étudiante ?
Je vous remercie pour cette précision par avance.
Cordialement,
il y a 1 mois
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