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Tout d'abord, je comprends parfaitement votre inquiétude à l'approche de votre mutation, notamment si votre employeur vous laisse entendre qu'un arrêt maladie pourrait avoir des conséquences sur votre dossier professionnel.
Il est tout à fait compréhensible que vous craigniez d'être sanctionné alors que votre état de santé nécessite peut-être du repos et des soins.
1/ Le droit
Il est parfaitement possible d'être placé en arrêt maladie une semaine avant une mutation, dès lors que votre état de santé le justifie réellement et que cet arrêt est prescrit par un médecin.
En effet, pendant un arrêt maladie, votre contrat de travail est suspendu.
Vous n'êtes donc pas tenu de prendre effectivement votre nouveau poste tant que vous êtes en arrêt de travail.
En revanche, à l'issue de cet arrêt, vous devrez normalement rejoindre votre nouvelle affectation, sauf prolongation médicalement justifiée ou autre situation particulière.
Par ailleurs, votre employeur peut engager une procédure disciplinaire pendant un arrêt maladie, mais uniquement pour des faits susceptibles de constituer une faute et non en raison de votre état de santé.
En effet, conformément à l'article L. 1132-1 du Code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son état de santé.
Ainsi, votre employeur ne peut pas légalement vous reprocher d'être malade ou d'avoir bénéficié d'un arrêt de travail médicalement justifié.
Toute mesure défavorable fondée sur votre état de santé, notamment une sanction, une appréciation négative dans votre dossier professionnel ou un refus d'avancement, pourrait constituer une discrimination interdite.
Si l'on vous annonce qu'« un mot sera mis dans votre dossier » simplement parce que vous êtes en arrêt maladie avant votre mutation, cette situation est donc préoccupante et peut être contestée.
Il convient toutefois de distinguer une simple mention administrative de votre absence d'une appréciation défavorable ou d'une sanction fondée sur votre état de santé.
2/ Les solutions
Dans votre situation, je vous conseille avant tout de respecter les prescriptions de votre médecin et de ne pas renoncer à un arrêt maladie médicalement nécessaire par crainte de représailles professionnelles.
Si votre employeur vous indique qu'une remarque sera inscrite dans votre dossier, demandez-lui par écrit de préciser :
Les faits exacts qui vous seraient reprochés.
La nature de la mention envisagée dans votre dossier professionnel.
Les raisons pour lesquelles votre arrêt maladie pourrait avoir une incidence sur votre mutation.
Je vous recommande également de conserver tous les justificatifs utiles, notamment votre arrêt de travail, les courriels, les courriers et les éventuels échanges relatifs à cette situation.
Si une sanction ou une appréciation défavorable est effectivement prise en raison de votre arrêt maladie, vous pourrez la contester.
Si vous êtes salarié de droit privé, vous pourrez notamment saisir le conseil de prud'hommes, avec l'assistance éventuelle d'un avocat ou d'un représentant syndical.
En revanche, si vous êtes agent de la fonction publique, les règles applicables et les voies de recours sont différentes : une contestation pourra notamment relever de l'administration et, si nécessaire, du tribunal administratif.
En résumé, votre employeur ne peut pas vous sanctionner simplement parce que vous êtes en arrêt maladie une semaine avant votre mutation.
Votre état de santé doit être respecté, et un arrêt médicalement justifié ne constitue pas, en lui-même, une faute professionnelle.
Je comprends que cette situation puisse être particulièrement stressante, surtout à l'approche d'un changement de poste. Vous ne devez cependant pas avoir à choisir entre votre santé et la crainte d'une sanction injustifiée.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
📌 Un arrêt maladie régulièrement prescrit suspend l'exécution du contrat de travail, y compris pendant une période précédant une mutation. Vous devez respecter les obligations liées à l'arrêt, notamment les horaires de présence et l'envoi des justificatifs.
✅ L'employeur ne peut prononcer une sanction en raison de votre seul état de santé. Toute observation portée à votre dossier doit reposer sur des faits objectifs ; conservez les échanges et demandez par écrit ce qui vous est précisément reproché.
⚠️ Conservez tous les justificatifs et respectez les délais de recours applicables.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 jour
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