Avis urgent – contestation d'un avis d'inaptitude et stratégie financière
Bonjour,
Je sollicite votre avis concernant mon avis d'inaptitude remis le 10 novembre 2026 et la stratégie à adopter avant l'expiration du délai de contestation de 15 jours.
Je suis en CDI depuis le 19 décembre 2019 en tant que téléconseillère.
Après un arrêt maladie non professionnel de mars à septembre 2026, la médecine du travail avait envisagé une reprise à 60 %, en évitant les campagnes liées à la santé. Je pouvais donc, selon les préconisations médicales, continuer mon métier sur d'autres campagnes.
Pourtant, le 10 novembre, le médecin m'a déclarée inapte à mon poste. Elle m'a expliqué oralement que l'employeur lui avait indiqué qu'aucune autre campagne n'était disponible.
Or, mon avis précise que je peux travailler sur toute autre campagne, à 60 %, et qu'une formation à un poste adapté est envisageable. Les deux mentions dispensant l'employeur de rechercher un reclassement ne sont pas cochées.
Ma campagne habituelle existait toujours à ma reprise et les salariés en CDI qui y travaillaient avant mon arrêt y étaient toujours affectés.
Depuis ma reprise, j'estime avoir subi plusieurs manquements de mon employeur concernant les préconisations médicales, les conditions de reprise et mon accompagnement. Cette situation a entraîné une dégradation importante de mes relations professionnelles et de mon état psychologique.
Aujourd'hui, je ne souhaite plus retourner dans cette entreprise. Je souhaite néanmoins obtenir une indemnisation juste au regard de ma situation.
**Ma question principale est la suivante :**
Financièrement et juridiquement, ai-je intérêt à contester l'avis d'inaptitude ?
Si j'obtiens gain de cause devant le conseil de prud'hommes, mais que mon employeur décide malgré tout de me licencier, cela pourrait-il renforcer mes arguments pour contester ensuite le licenciement et obtenir une indemnisation supplémentaire ?
Ou serait-il préférable de ne pas contester l'avis, de laisser suivre la procédure de licenciement pour inaptitude, puis d'engager une action contre l'employeur pour les manquements commis ?
Je souhaiterais également savoir s'il serait possible de négocier une indemnisation supérieure aux indemnités légales, afin de mettre fin au contrat dans des conditions amiables.
Mon objectif est de quitter définitivement l'entreprise, sans devoir y retourner, tout en préservant au maximum mes droits financiers et juridiques.
Je vous remercie pour votre éclairage, compte tenu de l'urgence du délai de contestation.
Merci de vos réponses
Je sollicite votre avis concernant mon avis d'inaptitude remis le 10 novembre 2026 et la stratégie à adopter avant l'expiration du délai de contestation de 15 jours.
Je suis en CDI depuis le 19 décembre 2019 en tant que téléconseillère.
Après un arrêt maladie non professionnel de mars à septembre 2026, la médecine du travail avait envisagé une reprise à 60 %, en évitant les campagnes liées à la santé. Je pouvais donc, selon les préconisations médicales, continuer mon métier sur d'autres campagnes.
Pourtant, le 10 novembre, le médecin m'a déclarée inapte à mon poste. Elle m'a expliqué oralement que l'employeur lui avait indiqué qu'aucune autre campagne n'était disponible.
Or, mon avis précise que je peux travailler sur toute autre campagne, à 60 %, et qu'une formation à un poste adapté est envisageable. Les deux mentions dispensant l'employeur de rechercher un reclassement ne sont pas cochées.
Ma campagne habituelle existait toujours à ma reprise et les salariés en CDI qui y travaillaient avant mon arrêt y étaient toujours affectés.
Depuis ma reprise, j'estime avoir subi plusieurs manquements de mon employeur concernant les préconisations médicales, les conditions de reprise et mon accompagnement. Cette situation a entraîné une dégradation importante de mes relations professionnelles et de mon état psychologique.
Aujourd'hui, je ne souhaite plus retourner dans cette entreprise. Je souhaite néanmoins obtenir une indemnisation juste au regard de ma situation.
**Ma question principale est la suivante :**
Financièrement et juridiquement, ai-je intérêt à contester l'avis d'inaptitude ?
Si j'obtiens gain de cause devant le conseil de prud'hommes, mais que mon employeur décide malgré tout de me licencier, cela pourrait-il renforcer mes arguments pour contester ensuite le licenciement et obtenir une indemnisation supplémentaire ?
Ou serait-il préférable de ne pas contester l'avis, de laisser suivre la procédure de licenciement pour inaptitude, puis d'engager une action contre l'employeur pour les manquements commis ?
Je souhaiterais également savoir s'il serait possible de négocier une indemnisation supérieure aux indemnités légales, afin de mettre fin au contrat dans des conditions amiables.
Mon objectif est de quitter définitivement l'entreprise, sans devoir y retourner, tout en préservant au maximum mes droits financiers et juridiques.
Je vous remercie pour votre éclairage, compte tenu de l'urgence du délai de contestation.
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