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en droit du travail en Lorraine

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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Il peut intervenir partout en France, avec l'appui d'un confrère local si nécessaire - sans démarches supplémentaire pour vous.

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Recommandé par Alexia
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Maître Nabila BOULKAIBET
Intervient en Lorraine
sur 5 avis*
12 années d'ancienneté

Avec une solide expérience de plus de 10 ans tant en conseil qu'en contentieux, mon cabinet vous accompagnera avec force tout au long de votre affaire. Mon cabinet intervient dans sa matière phare qui est le droit du travail mais aussi en droit civil, en droit de la famille et dans le domaine du dommage corporel.

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Maître Florent KAHN
Avocat au barreau de Metz
sur 41 avis*
9 recommandations d'avocats
1 problème résolu
16 années d'ancienneté

L'inégralité de mon activité est dédiée à la défense des salariés devant : le Conseil de Prud'homme, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Chambre Sociale de Cour d'Appel, Tribunal Correctionnel pour les infractions à la législation du travail, Tribunal Administratif pour la fonction publique et Tribunal Commercial pour les droits des salariés lors des procédures collectives. Je peux donc traiter l'ensemble des contentieux que vous pouvez avoir dans...gralité de mon activité est dédiée à la défense des salariés devant : le Conseil de Prud'homme, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Tribunal du Contentieux de l'Incapacité, Chambre Sociale de Cour d'Appel, Tribunal Correctionnel pour les infractions à la législation du travail, Tribunal Administratif pour la fonction publique et Tribunal Commercial pour les droits des salariés lors des procédures collectives. Je peux donc traiter l'ensemble des contentieux que vous pouvez avoir dans ces domaines que je pratique quotidiennement. Je défend les CSE, Syndicats professionnels, et salariés qu'ils soient ouvriers, employés, agents de maîtrise ou cadres. J'ai notamment eu l'occasion de mener les négociations et d'attaquer de nombreux licenciements dans le cadre de Plan Sociaux massifs de réductions et restructions du personnel de grands groupes français et internationaux.

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Maître Bruno BOURCHENIN
Avocat au barreau de Metz
sur 549 avis*
11 recommandations d'avocats
8 problèmes résolus
17 années d'ancienneté

Diplômé d'universités parisiennes , Maître Bruno BOURCHENIN exerce en qualité d'avocat à Metz depuis près de 15 années. Le Cabinet BOURCHENIN, situé angle rue Serpenoise/Place de la République (5 minutes du Parking Republique Arsenal) vous assiste et vous représente devant toutes les juridictions françaises dans les domaines d'intervention suivants: - droit routier (annulation du permis de conduire, suspension, 48 SI, référé suspension, conduite sous l'emprise de stupéfiants, conduite sous...irc;mé d'universités parisiennes , Maître Bruno BOURCHENIN exerce en qualité d'avocat à Metz depuis près de 15 années. Le Cabinet BOURCHENIN, situé angle rue Serpenoise/Place de la République (5 minutes du Parking Republique Arsenal) vous assiste et vous représente devant toutes les juridictions françaises dans les domaines d'intervention suivants: - droit routier (annulation du permis de conduire, suspension, 48 SI, référé suspension, conduite sous l'emprise de stupéfiants, conduite sous l'emprise d'un état alcoolique) - droit des étrangers (titre de séjour,OQTF, visa, juge de la liberté et de la détention, tribunal administratif) - droit administratif (tribunal administratif, cour administrative d'appel) - droit pénal (tribunal de police, tribunal correctionnel, cour d'assises, garde à vue, CPRC, COPJ, composition pénale, médiation pénale, procédures d'instructions, trafic de stupéfiants etc ) - droit du travail (contentieux prud'homal, licenciements, avertissements, requalification CDD en CDI, droit pénal du travail, délit d'entrave, démission, prise d'acte) - droit de la famille (droit de visite et d'hébergement, divorce, séparation de corps)

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Maître Tiffany Franchini
Avocat au barreau de Metz
sur 44 avis*
7 recommandations d'avocats
14 années d'ancienneté

Maître Franchini défend particulier et entreprise devant le conseil des prud'hommes en matière de droit du travail. Grâce à une certaine expérience acquise toute au long de sa formation, elle aide les particuliers licenciés pour motif personnel ou économique. Elle accompagne les entreprises dans leur démarche de rupture de contrat de travail. Elle conseille et négocie pour vous dans le domaine du droit du travail. Les honoraires, qui peuvent être forfaitaires en matière de droit du travail...rc;tre Franchini défend particulier et entreprise devant le conseil des prud'hommes en matière de droit du travail. Grâce à une certaine expérience acquise toute au long de sa formation, elle aide les particuliers licenciés pour motif personnel ou économique. Elle accompagne les entreprises dans leur démarche de rupture de contrat de travail. Elle conseille et négocie pour vous dans le domaine du droit du travail. Les honoraires, qui peuvent être forfaitaires en matière de droit du travail (consulter Me Franchini), sont fixés, selon la nature et la complexité de l'affaire, en fonction des diligences accomplies. Toute intervention fera au préalable l'objet d'un devis ou d'une convention d'honoraires.Licenciements,Licenciements abusifs,Salaires impayés,Heures supplémentaires impayées,Rédaction de contrats de travail,Relations individuelles au travail,Négociations,Démissions,Demande d'indemnité.

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Maître Claudia MARTIN LAVIOLETTE
Avocat au barreau de Sarreguemines
Aucun avis disponible
2 recommandations d'avocats
11 problèmes résolus
1 fiche publiée
20 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Le cabinet Martin Laviolette Avocats situé à Paris 5ème accompagne les employeurs, entreprises, dirigeants, DRH, cadres dirigeants et professions libérales dans leurs problématiques de droit du travail, en conseil comme en contentieux. Le cabinet intervient dans la gestion quotidienne des relations de travail : contrat de travail, modification du contrat, durée du travail, rémunération, sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, arrêt maladie, harcèlement,... cabinet Martin Laviolette Avocats situé à Paris 5ème accompagne les employeurs, entreprises, dirigeants, DRH, cadres dirigeants et professions libérales dans leurs problématiques de droit du travail, en conseil comme en contentieux. Le cabinet intervient dans la gestion quotidienne des relations de travail : contrat de travail, modification du contrat, durée du travail, rémunération, sanction disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, arrêt maladie, harcèlement, obligation de sécurité, télétravail ou transaction. Il accompagne également les entreprises dans leurs relations collectives : CSE, élections professionnelles, négociation collective, restructuration, licenciement économique et gestion des représentants du personnel. En cas de litige, le cabinet défend les employeurs devant le conseil de prud'hommes, la cour d'appel et les juridictions compétentes en matière de sécurité sociale, notamment dans les dossiers de licenciement contesté, heures supplémentaires, harcèlement, discrimination, accident du travail, maladie professionnelle ou requalification. Le cabinet privilégie une approche préventive et stratégique : analyser le risque, sécuriser les preuves, respecter les délais et formaliser les décisions avant toute rupture ou sanction. L'objectif est simple : protéger l'entreprise, sécuriser les décisions RH et défendre efficacement les intérêts de l'employeur en cas de contentieux.

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Maître Valérie Seibert-Sandt
Avocat au barreau de Metz
sur 52 avis*
6 recommandations d'avocats
9 années d'ancienneté
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Forte de quinze ans d’expérience en gestion de patrimoine privée, diplômée d’un DESS de droit privé-droit notarial, d’un certificat en droit des assurances ainsi que du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, Maître Valérie Seibert-Sandt a notamment enseigné le droit bancaire à l’université et prend en charge des dossiers relatif à ce contentieux.Les autres domaines de compétence du cabinet sont le droit de la famille et de la personne, le droit pénal,... de quinze ans d’expérience en gestion de patrimoine privée, diplômée d’un DESS de droit privé-droit notarial, d’un certificat en droit des assurances ainsi que du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat, Maître Valérie Seibert-Sandt a notamment enseigné le droit bancaire à l’université et prend en charge des dossiers relatif à ce contentieux.Les autres domaines de compétence du cabinet sont le droit de la famille et de la personne, le droit pénal, le droit des étrangers, le droit immobilier, le droit de la construction, le droit du travail, le droit des contrats, ainsi que dans l’’indemnisation du préjudice corporelInscrite au barreau de Metz, Maître Valérie Seibert-Sandt noue une relation privilégiée avec ses clients autour de valeurs essentielles que sont la compétence, la disponibilité, la réactivité, la confiance et la transparence.

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Maître Stéphane RIPOLL
Avocat au barreau de Thionville
sur 37 avis*
1 recommandation d'avocat
21 années d'ancienneté
1er RDV téléphonique gratuit

Avocat inscrit au Barreau de Thionville depuis janvier 2005, je privilégie l'écoute et une relation client basée sur la confiance. Je privilégie la recherche de la solution la plus adaptée à chaque personne, en respectant scrupuleusement les instructions client.Lorsqu'une résolution amiable de votre litige est envisageable, elle permet d'éviter le recours à un juge, à une procédure parfois longue et à l'aléas judiciaire. Nous rédigeons alors, après négociation, un protocole transactionnel qui... inscrit au Barreau de Thionville depuis janvier 2005, je privilégie l'écoute et une relation client basée sur la confiance. Je privilégie la recherche de la solution la plus adaptée à chaque personne, en respectant scrupuleusement les instructions client.Lorsqu'une résolution amiable de votre litige est envisageable, elle permet d'éviter le recours à un juge, à une procédure parfois longue et à l'aléas judiciaire. Nous rédigeons alors, après négociation, un protocole transactionnel qui présente les mêmes garanties qu'un jugement. Lorsque cela n'est pas possible, je vous accompagne et vous défends dans les procédures judiciaires contentieuses. Parce qu'un procès n'est jamais une chose agréable, il est important, de mon point de vue, de vous expliquer la situation et la procédure qui nous attend, ou la procédure que vous subissez de façon contrainte par votre adversaire. L'humanité est au coeur de mes préoccupations. Elle guide ma façon d'instruire et de plaider chacun de mes dossiers, quelle que soit la matière pour laquelle vous me confiez votre défense.

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Rupture conventionnelle
Résolue par Maître Constantino,Il y a 2 jours
J'ai fait une rupture conventionnelle en octobre 2025 avant de partir il me restait 39,5 jours de congés que mon employeur
Ekomi
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Note établie sur 20 648 avis récoltés par Ekomi.
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Très facile d'accès. La réactivité de l'avocate et le fait de prendre le temps de répondre à mon interrogation.Bonne continuation car ça aide un grand nombre de personnes.Surtout que la possibilité est offerte de contacter l'avocat pour une suite plus approfondie.Je constate également que son éclairage ou leur éclairage peuvent aider grand nombre dans situation similaire.
27/05/2026 à 23h08

L'importance de l'avocat en droit du travail en Lorraine

Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. En Lorraine, comme partout en France, il est crucial de comprendre vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à naviguer dans ces eaux souvent tumultueuses, en vous offrant des conseils juridiques précis et adaptés à votre situation. Une expertise locale peut s'avérer décisive, notamment en cas de litiges ou de négociations complexes.

Cas courants en droit du travail en Lorraine

La Lorraine, avec son tissu industriel et ses nombreuses PME, est le théâtre de diverses situations en droit du travail. Des conflits liés aux licenciements, aux heures supplémentaires non payées, ou encore aux conditions de travail sécuritaires sont fréquents. Chaque cas est unique et mérite une analyse détaillée par un professionnel pour assurer le respect des droits de chacun.

Pourquoi consulter un avocat en droit du travail en Lorraine ?

Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel pour plusieurs raisons. Premièrement, il peut vous représenter et défendre vos intérêts devant les tribunaux ou lors de négociations. De plus, son expertise vous permettra de comprendre les subtilités de la loi et de prendre les meilleures décisions. Un avocat peut également prévenir des problèmes futurs en aidant à mettre en place des contrats de travail adéquats et des politiques internes conformes à la législation.

Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?

Il est conseillé de faire appel à un avocat en droit du travail dès que vous vous trouvez confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Que ce soit pour une question de licenciement, de harcèlement au travail ou de modification des conditions de travail, un avocat peut vous offrir une assistance précieuse. Agir rapidement peut éviter l'escalade des conflits et favoriser une résolution plus rapide et plus favorable.

Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail en Lorraine

Les honoraires d'un avocat en droit du travail peuvent varier considérablement en fonction de l'expérience de l'avocat, de la complexité du cas et de la durée de la procédure. En Lorraine, les taux horaires peuvent aller de 90 à 300 euros. Il est important de discuter clairement des honoraires lors de la première consultation pour éviter toute surprise. De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite, ce qui peut être un bon moyen de déterminer si l'avocat convient à votre cas.

Choisir le bon avocat en Lorraine et les questions à poser

Choisir le bon avocat est crucial pour la gestion de votre dossier juridique. Il est important de sélectionner un avocat qui non seulement possède l'expertise requise, mais qui est également accessible et réactif. N'hésitez pas à poser des questions sur son expérience, ses spécialisations et le nombre de cas similaires qu'il a traités. Utilisez les outils d'Alexia.fr pour vérifier les avis des clients et les recommandations des confrères pour faire un choix éclairé.

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