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Licenciement pour cause réel et serieuse pour non participation aux discours de
Sujet initié par mimilil y a 10 ans - 6607 vues
Bonjour, Mon ancien employeur ma licencié pour cause réel et sérieuse pour le motif suivant pour abandon de poste lors d'un discours du président de l'entreprise,sur ma fiche de paie,j'ai été pointer en heures de travail effectifs et non en absences injustifiée. Un collègue à d'ailleurs eux un simple rappel à l'ordre pour le même motif, rien n'est stipuler dans le règlement intérieur qu'on soit obliger de participer à ce discours. Sur la lettre de licenciement mon employeur me repproche aussi le non port d'équipement de protection lors du discours du président alors que l'usine été à l'arrêt personnes ne travailler pendant cet période de 20 minutes. Est ce légale ou pas d'infliger 2 sanctions et de me licencié?
Depuis maintenant plus de deux mois, mon employeur ne me verse plus mon salaire car, je cite, "je n'ai pas l'argent, le dossier de levée de fonds est en
Vous pouvez contester votre licenciement devant le Conseil des prud'hommes étant donné que rien n'atteste que vous ayez abandonné votre poste lors de l'exécution de vos tâches.
En ce qui concerne le port de l'équipement de protection, que précise le règlement intérieur?
il y a 10 ans
mimil
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Certains peuvent être préconisé dans certains ateliers selon le poste de travail. Mais sa ne précise pas quel équipement de protection faut t'il porter et pendant un discours rien n'est indiqué
Il vous est parfaitement possible de contester votre licenciement devant le Conseil de prud'hommes dans la mesure où ne pouvait pas y avoir de fraude au pointage puisque l'usine ne fonctionnait pas et que le port de l'équipement de sécurité n'était pas nécessaire de ce fait. Avant cela, vous pouvez contester votre licenciement par lettre reommandée avec accusé de réception en demandant à être réintégré ou à trouver un accord transactionnel par le versement d'une indemnité. Le montant de celle ci depend de votre ancienneté. si vous avez plus de deux ans d'anncienneté et votre entreprise doit avoir plus de 11 salariés , ce qui semble être le cas, vous pouvez prétendre à une indemntié representant 6 mois de salaire. Cela peut monter à 24 mois si vous avez plus de 15 ans d'entreprise. Votre bien dévouée
#Meilleure réponseil y a 10 ans
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