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Par exemple, celle relative au défaut affiliation prévoyance.
Mais c'est avec votre Avocat qu'il faut en discuter, relisez mon conseil, tout y est...
Ai-je répondu à votre question ?
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Si vous avez régularisé la situation, certaines demandes sont excessives, voir non fondées.
Ceci étant, suivez mon conseil, c'est avec votre Avocat qu'il il faut faire désormais le point du dossier, sur ce site vous ne pourrez avoir que des réponses et orientations d'ordre général.
Ai-je répondu à votre question ?
il y a 10 ans
Jérôme
Pouvez vous me préciser quel demande serons non fondée je vous prie en vous remerciant
il y a 10 ans
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Pseudonyme
Faites le point avec votre comptable, pour corriger ce qu'il y a lieu d'être.
Sachez que vous pouvez le cas échéant engager la responsabilité de votre comptable, s'il a failli à sa mission. Discutez en avec votre Avocat.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
Jérôme
d'accord l'avocate de la partie adversaire a demander ceci :
-300 pour avertissement injustifié -2500 euros article 700 travail dissimule 8799.90 conges payes 150 défaut affiliation prévoyance 1466.65 indemnités compensatrice 1 mois 1466.65licenciement sans cause réel et sérieuse 8799.90
défaut de visite médicale d'embauche 1466.65 et heure sup mémoire et a demander la résiliation du contrat au tort de l'employeur
est ce bien chiffrer?
il y a 10 ans
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de Almeida Costa
Faites le point du dossier avec un Avocat de votre choix.
Il fera le nécessaire et préparera votre défense.
Au pire, vous risquez une condamnation à payer des dommages et intérêts à votre salariée, en fonction de son préjudice et/ou des irrégularités commises.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
jérôme
nous avons pris un avocat qui nous as dit de régulariser la situation ceci étant fait qu'est ce que je risque en sachant qu'un employés la menacer de mort avec un couteau j'été la j'ai reconnu mes tort par email mais je n'ai rien fait et l'employé en question et en dépression sévère car il a tenter de mettre fin a ses jours pour cette histoire de plus est ce un accident de travail svp merci
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Suivez mon conseil, il faut faire désormais le point du dossier avec votre Avocat, au vu de votre enter dossier et des pièces en votre possession.
Vous risquez en effet d'être condamné, notamment pour n'avoir pas agi suite aux menaces proférées par le collègue de travail de votre salarié.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
Jérôme
Merci Maitre vous avez répondu à ma question je crain que l'on attrape joliment une condamnation de notre côté nous n'avons rien qui prouve le contraire en revanche mon employée à tout de son côté et tout les documents nécessaire
il y a 10 ans
de Almeida Costa
Cela ne veut rien dire, votre Avocat préparera votre défense et fera le nécessaire pour vous défendre et minorer les atouts de votre salarié.
Indiquez moi si j'ai répondu à votre question.
il y a 10 ans
jérôme
oui vous avez répondu a ma question je vous remercie maitre mais je Vien de me rendre compte que ma comptable a déclarée tout les employés a la même date alors qu'il y a na qui ont plus de 4 ans d'ancienneté
il y a 10 ans
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Jérôme
Sos
il y a 10 ans
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