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Mutation abusive sur une autre boutique
Sujet initié par , il y a 6 mois - 635 vues

Bonjour, je suis actuellement responsable de boutique , un nouveau directeur est arrivé sur la région et décide de me muter sur une boutique dans la même ville cependant actuellement nous sommes ouvert du lundi au dimanche et le dimanche est payé double depuis le début de mon contrat j'ai effectué pas mal de dimanche ce qui constitue une nette différence avec le salaire fixe , la boutique proposé est une boutique à l'abandon et ouverte seulement du lundi au samedi mon salaire va donc baisser car je n'aurais plus les dimanches payé double , que faire ai j un recours possible ?Il me dit je vous laisse réfléchir mais n'oublier pas que dans votre contrat il y a une clause de mobilité , donc en gros abusif..on me laisse réfléchir tout en me faisant comprendre que je n'ai pas le choix ..
Merci

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Chère Madame,
Tout dépend effectivement de votre contrat.
En revanche, la perte de rémunération prévisible peut être compensée par un avenant au contrat de travail.
Il faut la négocier.
Et éventuellement demander une prime spécifique sur objectif liée à l'augmentation d'activité de la boutique abandonnée.
Cordialement
BONJOUR, merci pour votre réponse rapide effectivement dans mon contrats les dimanches ne sont pas stipulé mais il font partie de ma remuneration etant donné que j’en ai toujours fait , la mutation sur la boutique situé dans le centre ville est en baisse de Ca tout comme le reseau et la raison serait de remonter le ca de cette boutique ( peut etre une excuse pour m enlever de la boutique phare du reseau car les resultats ne sont pas a la hauteur de leur esperance, si aucune negociaion salariale est possible puis je refuser la mutation pour cause de baisse de salaire et que les dimanches ne sont pas travaillé ce qui inflige une nette difference par rapport aux salaire touché les 10 mois depuis qu on ma recruté et vendu les dimanches lors de l entretien ce qui a fait pencher la balance?

Merci de vos reponses
il y a 6 mois
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