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Question résolue par Maître Sybille ALGRIN-MARKIEWICZ
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Mon environnement de travail m?angoi
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 739 vues

Je suis en CDI depuis 4 ans août 2017 j ai subit de l?harcèlement moral . J ai du faire une main courante contre l intérimaire qui m intimidait ,demandant de ne plus collaborer avec elle au lieu de ça ses missions on été prolongés
3mois plus je me suis plein auprès de la Chsct une copie la drh la direction générale ainsi qu à la médecine du travail
En janvier mon cas a susciter une enquête qui malheureusement a mis en lumière que je n étais une bonne personne, sachant que les membres qui ont demandé l enquête pour ma part n étaient pas objectives car c était fondé si du copinage etc
L.?anquete a traîné pendant plus 2 mois j étais mis au plaquard , je m épuisais au travail, pour ne pas remarquer la présence de l intérimaire c était à la fois frustrant et dégoûtant une fois le retard rattrapé le travail s est diminué on s est retrouvé à 5 pour le travail de 3 ,
Suite à ça j ai reçu une convocation pour un entretien préalable pouvant aller au licenciement . Lors de l entretien on m apprend la raison pour laquelle j étais convoqué, j étais surprise de voir comment une armée était liguée contre moi de la difamation .
Pensant que j étais tiré d affaire la mission de l intérimaire s était arrêté je reprenais petit à petit mes marques et ça va pas durer la responsable RH se présente à l accueil me tend un courrier semblable à celui qu?elle m avait déjà donné et m a parlé sur un ton rabaissant et la je suis tombé de nu
La veille de m entretien le 10 avril j ai fait un malaise sur mon lieu de travail depuis je cumule des arrêts avec des suivis psychologique
Je suis dans l angoisse profonde pour retourner à mon poste
Que dois je faire le psychiatre m a prévenu de ne plus pouvoir m arrêter de penser à reprendre, je songe à une rupture conventionnelle ou partir en cif ou même démissionner
Que dois je faire, ai je été victime d un conplot ou ai je subit de l atteinte à ma dignité ou à la personne
S il vous plait répondez moi vite je suis perdu
Bien Cordialement
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Bonjour,

Si vous ne souhaitez plus retourner travailler, plusieurs solutions s'offrent à vous :

- Vous pouvez faire une prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts exclusifs de votre employeur en détaillant les manquements graves commis par votre employeur qui vous ont contraint à rompre votre contrat de travail.

La prise d'acte n'est pas une démission.

Votre contrat prendra fin immédiatement.

Il conviendra de saisir le conseil de prud'hommes compétent afin que cette prise d'acte puisse produire les effets d'un licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse.

Il convient toutefois d'être prudent avec cette procédure dans la mesure où si les manquements de l'employeur ne sont pas prouvés, votre prise d'acte pourra être qualifiée en démission.

- Vous pouvez encore saisir le conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de votre contrat, aux torts de votre employeur.

Cette action est moins dangereuse dans la mesure où si les griefs invoqués à l'appui de la demande de résiliation judiciaire ne sont pas suffisamment fondés pour le conseil de prud'hommes, votre contrat de travail sera maintenu.

- Vous pouvez enfin solliciter auprès de votre employeur pour qu'il accepte une rupture conventionnelle.

Je vous invite à prendre contact avec un avocat afin d'envisager la meilleure stratégie à adopter compte tenu de votre situation particulière.

Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 5 mois
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