Covid : chômage technique et salaire variable
Nous avons été notifiés aujourd'hui de notre mise au chômage technique total pour une période de 3 mois, mais notre rémunération comporte une base fixe et des variables (brutes et nettes).
Notre direction nous a informés de la mise en place d'un paiement équivalent au congés payés, selon la méthode du maintien de salaire, peu importe si celle-ci est le plus avantageuse pour le salarié (conformément au paiement habituel des congés payés) ou non. L'idée de la direction est d'utiliser le M-2 glissant comme période de référence pour les paiements du chômage technique. Donc pour une période de chômage technique du 21.03.2020 au 30.06.2020, les mois de référence pris seront respectivement janvier pour mars, février pour avril, mars pour mai et avril pour juin. Les mois de mars et avril ayant été impacté partiellement voire totalement par du chômage technique, mon employeur a t'il le droit d'utiliser ces mois d'activités non complet comme mois de référence pour le calcul de notre "salaire"?
De plus, un autre problème se pose, car nous ne sommes pas payés à l'heure travaillée, mais à l'heure de vol (nous sommes personnels navigants). Notre salaire fixe correspond à 55h de vol, cependant un temps plein correspond à 75h (seuil de déclenchement des heures supplémentaires dans l'aérien), en revanche, le chômage technique se calcule sur des heures travaillées. J'ai été informée de source sure que notre employeur à l'intention de déclarer une équivalence de 151,67 d'heures travaillées, alors qu'aucune équivalence existe, et nous rémunérer d'une manière que je trouve douteuse...
Pouvez-vous m'éclairer sur le sujet?
Merci de vos réponses