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Sujet (Cloturé) initié par CamJimil y a 6 ans - 6709 vues
Bonjour,
Une entreprise industrielle aimerait recruter du personnel mais a toujours une personne en chômage partiel (certificat médical d'isolement dû au Covid-19). Est-ce légalement possible de recruter en production en accroissement d'activité malgré le fait qu'une personne soit en chômage partiel dans ce pôle ?
Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Une entreprise industrielle aimerait recruter du personnel mais a toujours une personne en chômage partiel (certificat médical d'isolement dû au covid-19)
Je travailles dans un camping j ai signé un cdd du 9 mars au 19 septembre, je suis au chômage partiel jusqu'au 1er mai. si le camping n ouvre pas est ce que j ai le droit d
Je suis au chômage partiel depuis 2 mois, mon employeur peut me licencier pendant une période de chômage partiel ? sachant que je travail dans une tpe. ( convention collective
Je travail de nuit et je vais bientôt être en chômage partiel. est ce que mon ancienneté et mon taux horaire de nuit sera pris en compte dans le calcul des 84% payé ?
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Bonjour Dans la mesure où le chômage partiel n'est pas lié à la situation de l'entreprise (baisse éventuelle d'activité) mais à la situation personnelle du salarié (personne vulnérable), rien ne s'oppose à une embauche. Vous pouvez avoir recours par exemple à un CDD avec un motif lié au remplacement d'un salarié absent. Vous pouvez également utiliser le motif lié à l'accroissement d'activité. Bien cordialement
Je vous en prie. N'hésitez pas à me contacter directement si vous avez besoin d'un accompagnement. Bonne fin de journée Bien cordialement
il y a 6 ans
Kaka35
Je travaille chez un equimentier automobile hors dans le secteur finition il n y a pas beaucoup de travail donc on nous impose chômage partiel et dans un autre secteur de l entreprise beaucoup de travail ils mettent même une équipe de week-end en place et ils embauchent une 30taines d intérimaires pourquoi ils nous mettent pas à travailler dans ce secteur et ma question est ce légal d embaucher quand d autres sont en chômage partiel merci beaucoup
il y a 6 ans
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