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Sujet (Cloturé) initié par MedoHereil y a 6 ans - 3578 vues
Bonjour,
2 sociétes recruteur où j'ai effectué auparavant un processus de recrutment ont informé mon employeur de ma candidature sans mon accord, en violant ainsi un article du code ( article L 1221-9 du Code du Travail. En effet, le fait que le recruteur porte à la connaissance de l'employeur du candidat que son salarié postule à un emploi est une manœuvre déloyale si l'accord exprès dudit candidat n'a pas été obtenu.) ainsi que mon droit de consentement RGPD,
Cette manœuvre a été utilisé par mon employeur pour me mettre en mise à pied conservatoire puis j'attendrai un licenciement ou une sanction,
J'ai tous les justificatifs écrits,
Pouvez-vous me dire comment je peux suivre ces 2 sociétes, j'aurai besoin d'un avocat pour m'accompagner sur ce sujet,
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Le rgpd a fait beaucoup parler depuis son entrée en vigueur en mai 2018. mais, au-delà du nom, peu de personnes maîtrisent les impacts réels de ce règlement europ
Au-delà de la poursuite éventuelle de ces deux sociétés (pour laquelle il faudra démontrer qu'elles ont informé votre employeur), vous pouvez surtout agir contre votre employeur vous ayant mis à pied.
Ceci demande néanmoins une consultation complète, avec étude de vos documents, qui sort du cadre du présent forum.
Je suis à votre disposition si vous le souhaitez pour assurer une telle consultation, et si approprié une action contre votre employeur.
Merci par ailleurs d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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