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Fautes disciplinacomment me défendre soir des faits qui sont faux qu'on reproche
Sujet initié par PS, il y a 4 ans - 1758 vues

Bonjour, on me reproche des fautes qui sont fausses, comment me défendre
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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7 réponses
ted20
Bonjour,

Ces fautes ont été reprochées par écrit?
si c'est une lettre d'avertissement, sachez que vous devez toujours répondre à ces courriers, faute de quoi lors d'un recours prud'homal ça se retournera contre vous meme si vous n'étiez pas fautive

Dans votre cas si vous considérez que les faits qui vous sont reprochés sont infondés, et si votre employeur ne revient pas sur sa décison il faudra saisir les prud'hommes en référé pour annuler l'avertissement.

Espérant avoir répondu a vos questions

Cordialement
il y a 4 ans
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PS
Bjr merci de m'avoir répondu je n'ai pas eu un avertissement mais un rdv lundi , cest une convocation à un entretien préalable à une mesure de licenciement
il y a 4 ans
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ted20
Bonjour

Vous a t il convoquer par LRAR

Vous pouvez vous faire représenter par un DP ou a defaut par un conseiller syndical dont vous trouverez la liste sur le site de la DIRECCTE

Bien à vous
il y a 4 ans
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PS
Oui LRAR mais le lundi c mon jour de repos mais le courrier est arrivé samedi dans ma boite aux lettres, je nai pas pu aller le récupérer mais il y a une lettre simple aussi et je nai pas le temps de me faire représenter puis je demander a avoir une confrontation avec la personne qui m'accuse pour ma défense svp
il y a 4 ans
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ted20
A mon avis votre employeur ne respecte pas le délai légal entre la reception du courrier et la date du rdv car si je ne me trompe aps elle doit etre de 5 jours ouvrés apres que vous ayez reçu le recommandé
il y a 4 ans
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Bonjour,

si l'entretien se conclue par un licenciement, il conviendra de contester les motifs retenus dans la lettre de licenciement par un courrier adressé à votre employeur.

Ensuite, si vous le souhaitez et si vous avez des éléments probants dans votre dossier, vous pourrez saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Pour cela, même si vous pouvez être seul, il est vivement conseillé d'être assisté par un avocat pour parfaitement respecter les règles de procédure.

Si votre demande est résolue, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer.

Bien cordialement.
il y a 4 ans
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En demandant les preuves de chaque fait qui vous est reproché, et en faisant un courrier de réponse.
il y a 4 ans
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