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Assignation après un protocole d'accord transactionnel non respecté ?
Sujet (Cloturé) initié par Sinail y a 5 ans - 2749 vues
Bonjour, Après mon licenciement ayant pour objet licenciement pour faute simple , j'ai contesté le licenciement et ensuite j'ai accepté de signer un accord transactionnel avec mon ex employeur . Dans mon certificat de travail et dans l'accord de transaction , il est stipulé que j'ai droit à la portabilité mutuel et prévoyance pendant un an à partir de la date de rupture du contrat. Or courant l'année qui suit, j'ai eu besoin de la prévoyance car je me suis fait opérée et l' ex employeur m'a affirmé qu 'il n avait fait de contrat pour moi . Donc il n'a pas respecté cette mention précisée dans mes documents de rupture (certificat de travail et accord de transaction). Le protocole d'accord est il caduque desormais afin que j'assigne l'employeur au prud'homme ?
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Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
L'accord transactionnel est valable Par contre, et comme vous le soulignez, dans la mesure où l'employeur ne peut respecter ce qui est mentionné, vous êtes en droit de l'assigner devant le Conseil de prud'hommes, pour non respect de la transaction et demander des dommages et intérêts
Si la question est résolue, merci de l'indiquer
Si la
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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