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Inaptitude durant une résiliation judiciaire : demande incidente ?
Sujet (Cloturé) initié par Marcelloil y a 5 ans - 3329 vues
Bonjour,
J ai saisi le conseil des prud'hommes pour demander la résiliation judiciaire de mon contrat pour des faits de harcèlement. Je voudrais connaître les conséquences sur ma procédure d un potentiel licenciement pour inaptitude avant le jugement ou après durant la procédure d appel.
J ai lu que la fin de l unicité d instance ne permet pas de rattacher de nouvelles demandes sauf en cas de demande incidente.
Un licenciement suite à une mise en inaptitude est il considéré comme une demande incidente ?
Cela est il valable si il intervient dans la phase d appel ?
Dans le cas où le licenciement n est pas considéré comme une demande incidente et que je doive déclencher une nouvelle procédure ma demande de résiliation judiciaire interrompre t elle le délai de prescription pour les faits de harcèlement et puis je faire valoir ce droit dans ma nouvelle procédure ?
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Votre saisine interrompt la prescription. En cas de demande de résiliation judiciaire, le Conseil statue sur la cause de la demande de résiliation, à la date du jugement. Si des faits nouveaux - du type licenciement pour inaptitude - interviennent d'ici là, vous serez fondé à en contester le bien fondé.
Par principe, si vous avez saisi le Conseil d'une demande de résiliation judiciaire avant 'être licencié, les juges : - statueront d'abord sur le bien fondé de votre demande de résiliation, - puis se prononceront sur la cause réelle et sérieuse de votre licenciement dans l'hypothèse ou votre demande de résiliation serait infondée.
Effectivement, depuis le fin du principe d'unicité d'instance, le Conseil de prud'hommes doit (en principe) juger irrecevable toute demande nouvelle qui n'a pas été présentée au stade de la requête et qui ne présente pas de lien suffisant avec les demandes initiales.
Par prudence, il est préférable de : - présenter une nouvelle requête au CPH pour contester votre licenciement dans le délai de prescription d'un an, - d'intégrer la contestation du licenciement à la procédure déjà en cours.
Ces questions procédurales étant techniques et soumises à interprétation, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Marcello
Merci Maître Dausse et Maître Tenard pour vos repindes
il y a 5 ans
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