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En tant qu'employeur comment dois je justifier une situation de grand déplacement de mon salarié auprès de l'administration fiscale. Mon salarié perçevra une indemnité forfaitaire ( montant fixé par urssaf).
Mon salarié doit il garder les justificatifs de son déplacement ( facture hôtel restaurant etc...) et les remettre ou est ce que la simple feuille de mission, feuille de route ou mail stripulant sa mission suffisent ils à prouver qu'il était en grand déplacement et à justifier le bien fondé de son indemnité.
En tant qu'employeur comment dois je justifier une situation de grand déplacement de mon salarié auprès de l'administration fiscale. mon salarié perçevra une indemnité
L’indemnité de grand déplacement doit couvrir vos dépenses supplémentaires de nourriture, de transport et de logement en cas de déplacement professionnel. a
Je suis salarié etam dans une entreprise du btp. mes missions sont à 100% en grand déplacement. je termine une année de formation avec le dispositif transition pro
Mon ex conjoint est en déplacement depuis 3 ans et gagne très bien sa vie est ce que la prime de déplacement peut être pris en compte dans le calcul de la pension ?
J'ai des horaires de 8h à 17h du lundi au jeudi et 8h à 12h le vendredi. lors de grand déplacement je dois partir le dimanche du dépot, pour pouvoir être sur le
Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d’essai, le contrat de travail à durée indéterminée de dix salariés ou plus sur une période de trente jours pour
Je suis travailleur en intérim. je suis en grand déplacement à plus de 180km de chez moi . j'ai donc bien une compensation journalière correspondant a " une
Je travail dans le bâtiment en tant que manœuvre. chaque jour je parcours plus de 100km aller et 100km retour afin de me rendre sur mes chantiers. il me semble que la
Je voudrais savoir si mon employeur est dans l'obligation de réduire mon indemnité journalière de grand déplacement au delà de 90 jours sachant que je ne suis pas
Si vous remboursez votre salarié pour les frais qu'il a engendré lors de son déplacement, il doit vous transmettre l'intégralité des justificatifs et en conserver un copie.
Si vous avancez directement ses frais, notamment dans l'éventualité où il disposerait d'un carte bancaire de votre société, alors il doit simplement vous donner les justificatifs.
Toute compensation de salaire, sous forme de prime ou d'indemnité, sera imposable entre ses mains (sauf cas spécifique de la prospection commerciale à l'étranger, article 81 A du CGI).
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