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Salarie qui divulgue des infos nuisibles a l'entreprise
Sujet initié par Orchidéeil y a 3 ans - 2201 vues
Notre établissement est en redressement judiciaire et notre salarié divulgue à l'extérieur de l'entreprise des informations nuisibles : le fait que l'entreprise ne va pas tenir et va fermer prochainement, qu'en plus le gérant ne fait pas son boulot et que c'est lui qui fait tout.
C'est un salarié qui se met tout le temps en arrêt de travail pour la moindre remarque.
Quelle est la conduite à tenir et quelles sanction disciplinaire dois-je mettre en place afin qu'elle soit jusque par rapport à la faute estimée : convocation préalable en LR AR puis décision de la santion ?
Notre établissement est en redressement judiciaire et notre salarié divulgue à l'extérieur de l'entreprise des informations nuisibles : le fait que l'entreprise ne va pas
La relation avec ma compagne s'est dégradée et elle ne se rend pas compte que notre couple est rompu et ne me prends pas au sérieux quand je parle de divorce
J’ai sollicité un juge dans le cadre d’une procédure jaf (juge aux affaires familiales). pour que je sois débouté sur cette requête, la partie adverse verse au débat
Je suis ou étais salarié dans le secteur agroalimentaire. en date du 29 août 2018, j'ai reçu un appel d'un collègue a 9h30 m'informant que le directeur
Dans les rapports quotidiens comme en cas de rupture du contrat, l'employeur doit respecter les droits du salarié, et le salarié ne doit pas nuire à son
La première question a vous poser est : "avez vous la preuve des faits que vous reprochez au salarié".
Les on-dit ne peuvent pas constituer un motif de licenciement, il vous faut des preuves matériellement vérifiables (attestations, courriels, sms ...)
Si vous avez les preuves nécessaires, et que vous estimez que le comportement est fautif vous pouvez le sanctionner. Attention toutefois, n'oubliez pas qu'un salarié bénéficie de la liberté d'expression et que seul un abus à cette liberté peut être sanctionné.
Je vous invite a consulter un avocat avec vos pièces il pourra vous aider à déterminer la sanction adaptée.
Cher Monsieur, ou Chère Madame, Un salarié a une obligation de loyauté envers son employeur, et il a l'interdiction de dénigrer l'entreprise. Son comportement relève de la faute grave si vous pouvez la prouver. Je recommande son licenciement pour motif disciplinaire avec mise à pied à titre conservatoire et procédure pour lui interdire de continuer à dénigrer l'entreprise. Si vous disposez d'un DRH il saura faire. Sinon vous pouvez me contacter en privé à cette fin. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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