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Télétravail ; succursale de moins de 50 salariés en france et seuils sociaux ???
Sujet (Cloturé) initié par Camilleil y a 3 ans - 2056 vues
Bonjour,
Les sociétés Allemandes qui ont des succursales en France de moins de 50 salariés français sont-ils dans l'obligation de mettre en place la participation pour les salariés français ?
L'effectif du siège en allemagne et celui en France dépasse largement 50 salariés....
Compte tenu du développement du télétravail et de la mondialisation, il semble logique que la totalité de l'effectif soit pris en compte , quel est votre avis ?
Sinon, il serait facile pour les entreprises étrangères de contourner les seuils sociaux en france en embauchant des salariés sous contrat local pour travailler à distance pour la france en télétravail....
Si une entreprise étrangère ouvre une succursale en france, est ce que la succursale sera soumise au droit français, existe il des articles de loi ou jurisprudences à
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Les dispositions relatives à la participation aux résultats de l'entreprise sont applicables aux employeurs de droit privé et à leurs salariés. Les entreprises employant au moins cinquante salariés garantissent le droit de leurs salariés à participer aux résultats de l'entreprise. Il en va de même pour les entreprises constituant une unité économique et sociale mentionnée à l'article L. 2313-8 du Code du Travail.
L'entreprise étrangère qui dispose d'un établissement distinct en France est tenue de constituer une réserve spéciale de participation dès lors qu'elle est assujettie à l'impôt pour les bénéfices qu'elle réalise (Cass. soc., 8 février 2012, n° 10-28.526).
Restant à votre disposition si nécessaire,
Votre bien dévoué
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue
il y a 3 ans
Camille
Maître,
merci beaucoup pour vos explications.
La jurisprudence que vous avez cité (Cass. soc., 8 février 2012, n° 10-28.526) veut donc dire que l'effectif de la succursale en france importe peu, seul l'assujettissement à l'impôt en france compte ?
Par principe, le régime de la participation de salariés aux résultats de l'entreprise ne s'applique que si l'entreprise étrangère dispose d'une organisation économique implantée sur le sol français constitutive d'une entreprise, c'est à dire, une entité économique autonome disposant d'un propre pouvoir de gestion.
En outre, au sens de la jurisprudence citée, la Cour de cassation considère qu'une entreprise étrangère disposant d'un établissement distinct en France est tenue de constituer une réserve spéciale de participation dès lors qu'elle est assujettie à l'impôt dans les conditions déterminées par l'article L. 3324-1 du code du travail.
A mon sens, . oui le régime de participation obligatoire s'applique au cas d'espèce ; . toutefois, pour être "couvert", vous pouvez éventuellement interroger en parallèle l'Inspection du Travail et/ou former un rescrit social auprès de l'Administration concernée (URSSAF).
Il me semblerait toutefois que le régime de participation s'applique en l'espèce.