Sujet (Cloturé) initié par Jacques Larcher, il y a 11 mois - 855 vues
Bonjour,
Il y a 5 mois j'avais publier ceci. https://www.alexia.fr/questions/390923/attitude-et-propos-de-son-employeur.htm
Depuis quelques jours suite à une discussion très vive avec mon employeur, je pense que je n'ai plus rien à espérer là ou je suis .Depuis 10 jours aucune nouvelle de mon employeur ... Sulement je me demande si je dois faire une propositioon de rupture conventionnelle tout ens achant qu'elle peut être refusée. Avec 7 mois d'ancienneté ...pas grand chose à espérer... Et puis je me dis pourquoi ne pas aller voir mon médecin et lui demander un arrêt maladie...? Qu'en dites vous ? Un avocat est il nécessaire poiur une rupture conventonnielle ? Merci.
Il est toujours possible de demander une rupture conventionnelle. L'employeur peut vous la refuser mais une telle demande ne peut pas être sanctionnée et ce n'est aucunement le signe d'une déloyauté de la part du salarié.
Au contraire le signe qu'un salarié, tout juste arrivé, veuille partir est plutôt le signe d'un malaise inhérent à l'entreprise.
Un avocat ne peut pas vous assister matériellement lors de votre entretien avec votre employeur à ce sujet mais peut vous expliquer vos droits et la mise en oeuvre de la procédure. Un avocat n'est donc pas matériellement nécessaire.
Concernant l'arrêt maladie, j'ai juste envie de vous demander... pourquoi faire? A quoi cela va vous avancer? A fortiori si vous ne le croisez pas apparemment au travail.
Enfin, si votre employeur veut vous licencier, encore faut-il qu'il trouve un motif valable.
Un licenciement pour insuffisance professionnelle est un licenciement qui intervient lorsque le salarié est inadapté professionnellement à son emploi (manque de compétences). Dans un tel cas l'employeur doit démontrer avoir accompagné le salarié pour y remédier et que malgré cet accompagnement le salarié n'a pas pu les surmonter. Il ne suffit pas a l'employeur de l'affirmer. La charge de la preuve revient à l'employeur.
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