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Bonjour, Je suis résidente étrangère en France depuis 2008, mariée à un français avec deux enfants français nés en France.
Je suis en contrat de professionnalisation, 3 jours en entreprise et 2 jours en formation. Mon titre de séjour s'est terminé le 9/12/2024. Avant cette date, j'ai fait une demande de renouvellement le 11/09/2024. La préfecture m'a remis une attestation de prolongation d'instruction le 30/10/2024 qui s'est terminée le 29/01/2025.
Depuis, malgré mes relances à la préfecture du 92, je n'ai pas reçu de nouvelles concernant ma demande de renouvellement. Mon employeur a suspendu mon contrat le 29/01/2025 et menace d'interrompre le contrat si je ne lui présente pas un titre de séjour valable.
Pourtant, il ya l'article L433-3 qui donne aux étrangers une prolongation de 3 mois à partir de la date de fin du titre de séjour avant d'envisager une suspension de contrat.
J'ai fait ma demande à temps, j'ai reçu une prolongation de 3 mois. Normalement l'entreprise aurait dû suspendre mon contrat à partir de mars ou avril.
Aujourd'hui j'ai fait appel à un avocat pour accélérer ma demande de titre de séjour. Mais j'aimerais savoir si mon employeur n'est pas dans l'abus. Devrait-il se conformer à cet article?sachant que l'inspection du travail tolère les 3 mois après la fin du titre de séjour.
Merci de toute aide et informations que vous m'apporterez.
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Chère Madame, La loi proroge automatiquement votre titre de séjour de 3 mois. Votre employeur ne peut donc pas suspendre votre contrat de travail tant que vous justifiez de ce droit à prorogation. Mais à l'issue de ces 3 mois, il le pourra. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 an
Chouchou
Merci de votre réponse MAÎTRE DAHAN
Depuis la semaine dernière je ne travaille pas pour suspension de contrat.
Pourriez vous me dire si le code du travail me permet de contester cette décision et comment? S'il vous plaît!
Merci de votre aide
il y a 1 an
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