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Solde de tout compte suite à une suspension de contrat
Sujet initié par SPHil y a 2 ans - 1090 vues
Bonjour,
Je suis en arrêt de travail depuis plus de 6 mois. Mon entreprise suspend de ce fait mon contrat de travail.
Dans ce cadre, elle me demande de signer un "solde de tout compte" qui mentionne une "cessation du contrat" et présente mon employeur comme "ex-employeur". Est-ce normal ? Que faut-il faire dans ce cas ?
Je me permets de solliciter vos connaissances afin d'avoir des réponses à mes questions. ayant déjà contacté l'inspection du travail et les prud'hommes
Je souhaite vous exposer ma situation afin d’obtenir un éclairage juridique concernant mon solde de tout compte et mes droits à congés payés. j’ai été victime d’un
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Je viens vers vous pour avoir votre avis sur la légalité d’une clause figurant dans mon contrat de travail. voici la clause : « en cas de suspension du contrat
Parmi les documents remis en fin de contrat par l’employeur, on retrouve le solde de tout compte. c’est un document particulièrement important pour le salarié
Suite a une rupture conventionnelle dont la fin de contrat etait le 8 mai 2018, mon ancien employeur, avec laquelle j'ai eu des échanges de mails conflictuels
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé par le salarié par lettre recommandée avec accusé de réception (article D. 1234-8 du Code du travail) dans les 6 mois qui suivent la signature sans réserve du reçu. Le courrier doit faire mention des motifs de la contestation et les montants visés.
Je vous conseille de vous rapprocher d'un professionnel afin que ce dernier puisse étudier le document transmis et le cas échéant le contester dans le délai.
Je suis à votre disposition pour échanger.
Cordialement,
il y a 2 ans
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