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Lorsqu'une entreprise ferme pour congés annuels pendant un préavis, cette période de fermeture prolonge normalement la durée du préavis, sauf si vous pouvez réellement travailler (télétravail par exemple) ou si vous prenez vos propres congés sur cette période.
Donc votre préavis devrait être prolongé d'environ 3 semaines, sauf accord contraire avec l'employeur. Il est possible de négocier une dispense ou un aménagement du préavis.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Bonjour En cas de démission avec un préavis en cours, si l'entreprise ferme temporairement pour congés annuels, cela a un impact sur le déroulement du préavis.
1- Fermeture de l'entreprise = prolongation du préavis Les jours de fermeture ne sont pas considérés comme travaillés.
Le préavis est donc prolongé d'autant de jours que dure la fermeture (ici environ 3 semaines).
Cela sauf si vous pouvez télétravailler ou que vous prenez des congés sur cette période.
2- Possibilités d'adaptation Il est possible de négocier un aménagement du préavis avec l'employeur.
Exemple : être dispensé de préavis, ou fixer une nouvelle date de fin.
En bref : Vous ne perdrez pas ces semaines de préavis à cause des congés de l'entreprise. Mais vous pouvez chercher un accord amiable si vous souhaitez éviter la prolongation.
Lorsqu'une entreprise ferme pour congés annuels pendant un préavis, cette période de fermeture prolonge normalement la durée du préavis, sauf si vous pouvez réellement travailler (télétravail par exemple) ou si vous prenez vos propres congés sur cette période.
Donc votre préavis devrait être prolongé d'environ 3 semaines, sauf accord contraire avec l'employeur. Il est possible de négocier une dispense ou un aménagement du préavis.
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il y a 1 an
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