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Sujet (Cloturé) initié par Delphine Mil y a 1 an - 852 vues
Bonjour,
En arrêt suite à un accident du travail, j'ai du m absenter durant mes heures de non droit de sortie pour aller rapidement voir ma fille ( bipolaire en souffrance) , un contrôle a eu lieu a ce moment...contrôle demandé par mon employeur. J'ai fourni un certificat médical précisant les besoins de ma fille . Je n'est plus aucune nouvelle de ma directrice... Elle me tiens pas au courant des sanctions elle a mis en place . Que puis je faire ?
Je sollicite un avis sur une situation liée à un contrôle médical patronal pendant mon arrêt maladie. mon employeur a mandaté un médecin contrôleur pour un contrôle à
Je suis en arrêt de travail suite à un accident du travail, un médecin contrôleur envoyé par mon employeur est passé chez moi, il a sonné à ma porte, j’étais sur mon
La plupart des salariés ont accès à un poste de travail informatique. ils se servent d’internet au travail, envoient et reçoivent des mails depuis une messagerie
La délivrance d'un arrêt de travail a pour effet de limiter les possibilités de sorties pour le salarié.en effet, selon l'article r 323-11-1 du code de la sécurité sociale, le
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
En arrêt de travail pour accident du travail, vous êtes censée respecter les horaires de sortie autorisés. Toutefois, l'employeur doit rester transparent et vous informer de toute sanction éventuelle dans un délai raisonnable.
Voici ce que vous pouvez faire :
1. **Demander par écrit à votre employeur (mail ou lettre recommandée avec accusé de réception)** s'il envisage une sanction à votre encontre suite au contrôle et lui rappeler que vous avez fourni un certificat médical justifiant votre absence. Cela crée une trace écrite en cas de litige.
2. **Conserver tous les documents médicaux et échanges avec l'employeur** qui expliquent votre situation et justifient votre déplacement.
3. **Contacter les représentants du personnel (CSE, délégué syndical)** pour les informer de la situation et éventuellement obtenir leur appui.
4. **Si l'employeur ne répond pas ou décide de vous sanctionner**, vous pourrez contester la sanction devant le conseil de prud'hommes, en vous appuyant sur le certificat médical et le contexte.
5. **Vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail** pour vous assister, notamment si une sanction (avertissement, mise à pied, voire licenciement) vous est notifiée.
En résumé, il faut agir par écrit pour obtenir des informations claires et vous préparer à contester toute sanction abusive, en vous appuyant sur votre situation familiale et médicale.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Delphine M
Bonjour, merci maître de votre réponse rapide . Qu'est ce qu'un délais raisonnable ? J'ai envoyé un mail dès le jour du contrôle a ma directrice soit le 17/07 . Merci
il y a 1 an
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