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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Nouvelle réforme
Sujet (Cloturé) initié par Sophie, il y a 9 mois - 1351 vues

Bonjour,

J'ai une nouvelle question. Et j'aimerai un peu anticiper.

Étant donné que j'ai démissionné le 15 Mars dernier (soit avant la réforme de l'allocation chomage, mais j'ai un court contrat qui s'est fini enjuillet), j'aimerai savoir si je suis concerné par cette nouvelle réforme ?

J'ai cru comprendre qu'on pouvait avoir le chomage si on quitte volontairement un poste si la période dans ce nouvel emploi est inférieure à 88 jours. C'est uniquement pour ceux qui percevait leur chomage avant de prendre ce nouvel emploi ou meme pour ceux qui ne percevait pas le chomage ?
J'aimerai également savoir si la période d'affiliation est de 5 mois travaillés (108 jours ou 758 h) sur les 24 derniers mois pour tout le monde ou c'est juste pour certains ?

Merci de vos réponses
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Travail : relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
BELIGHA
Chère madame,

Je comprends que vous souhaitiez anticiper pour votre situation. Je vais vous apporter des éclaircissements basés sur la nouvelle réforme de l'assurance chômage, entrée en vigueur le 1er juillet 2025.

Vous êtes concerné par la nouvelle réforme

Oui, vous êtes concerné par cette nouvelle réforme, car la date qui compte est la fin de votre dernier contrat de travail, qui a eu lieu en juillet 2025. Toutes les demandes d'allocation chômage déposées après le 1er juillet 2025 sont soumises aux nouvelles règles.

Le cas de la démission suivie d'un court contrat

Le principe qui vous intéresse est celui de la démission légitime si elle est suivie d'un emploi.

La règle est la suivante : si vous démissionnez d'un emploi, vous pouvez retrouver des droits au chômage si vous retrouvez un nouvel emploi (en CDD ou CDI) qui prend fin involontairement (fin de CDD, licenciement).

Pour cela, vous devez avoir travaillé au minimum 65 jours travaillés ou 455 heures dans ce nouvel emploi depuis votre démission.

Cette règle s'applique à tous ceux qui ont démissionné, qu'ils perçoivent des allocations chômage ou non au moment de la démission. L'objectif est de permettre aux personnes démissionnaires de se "recharger" en droits en travaillant sur un nouvel emploi.

La nouvelle durée d'affiliation

Oui, la règle concernant la durée d'affiliation est de 5 mois travaillés (soit 108 jours ou 758 heures) au cours des 24 derniers mois.

Cette règle est le nouveau standard qui s'applique pour tout le monde, sans distinction. Elle est plus souple que l'ancienne règle qui était de 6 mois.

En résumé :

Votre situation : Vous êtes bien soumis aux nouvelles règles du 1er juillet 2025.

Démission : Si votre contrat de juillet a duré au moins 65 jours travaillés, vous pouvez potentiellement ouvrir des droits.

Période d'affiliation : La durée requise est de 5 mois de travail sur les 24 derniers mois.

Je vous conseille de vous inscrire sans tarder auprès de France Travail (anciennement Pôle Emploi) afin que votre situation soit étudiée précisément par un conseiller.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 9 mois
Sophie
Oui, merci
il y a 9 mois
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

La réforme de l'assurance chômage entrée en vigueur le 1er décembre 2024 a effectivement modifié plusieurs règles d'ouverture de droits et de rechargement.

1. Concernant votre démission du 15 mars 2025 :
Une démission classique n'ouvre pas droit au chômage, sauf si elle est considérée comme légitime (suivi de conjoint, non-paiement de salaire, etc.). Le fait que vous ayez repris un contrat ensuite (terminé en juillet) peut avoir un impact selon la durée.

2. La règle dite des "88 jours travaillés ou 610 heures" :
Elle permet de retrouver ses droits si vous les aviez déjà ouverts, puis perdus, et que vous reprenez un emploi que vous quittez volontairement avant 88 jours (ou 610 heures). Dans ce cas, la rupture de ce contrat court n'empêche pas le réexamen de vos droits antérieurs. Mais cette règle s'applique uniquement si vous aviez déjà ouvert un droit au chômage avant de reprendre cet emploi.

3. La condition d'affiliation pour une première ouverture de droits :
Depuis la réforme, il faut avoir travaillé au moins 5 mois (soit 130 jours travaillés ou 910 heures) sur les 24 derniers mois. L'ancienne règle des 6 mois sur 24 mois a été abaissée. Cette condition est générale et concerne tous les demandeurs d'emploi, pas seulement certaines catégories.

En résumé :

* Si vous n'aviez pas ouvert de droits avant votre démission, la règle des 88 jours ne s'applique pas.
* Vous pourrez éventuellement ouvrir des droits uniquement si vous justifiez des 5 mois travaillés sur 24 mois.
* Votre contrat terminé en juillet comptera dans ce calcul, mais il faudra vérifier si l'ensemble de vos périodes travaillées atteint le seuil requis.

Merci de valider en appuyant sur le bouton vert si cela vous convient.
Sophie
Merci pour ces éclaircissements
il y a 9 mois
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